Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно

Содержание

Как уволиться по соглашению сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно

Игоря обманул работодатель.

Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.

Эта статья о том, как не оказаться на месте Игоря. Расскажу, что такое компенсация при увольнении по соглашению сторон, как ее согласовать и какие риски поджидают работника в суде, если работодатель обманул.

Остальным повезло меньше. Поэтому работодатели полюбили увольнять работников по соглашению сторон: так можно быстро освободить рабочее место для нового сотрудника и избежать сложной процедуры сокращения. Работнику взамен предлагают выплатить специальную компенсацию — выходное пособие.

Однако работник и работодатель могут сами установить:

  1. выплату пособий по закону в повышенном размере: например, не одну зарплату, а две при сокращении;
  2. новые случаи выплаты выходных пособий: например, при увольнении по соглашению сторон.

Получается, при увольнении по соглашению сторон можно договориться о выплате выходного пособия. Главное — сделать это в письменном виде: в трудовом договоре или соглашении о прекращении трудового договора. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

В трудовом кодексе нет подробных требований к порядку заключения и форме соглашения о прекращении трудового договора. Поэтому предложить уволиться с компенсацией может работодатель или сам работник.

Кроме того, налоговая может заинтересоваться, насколько экономически оправдано слишком большое выходное пособие, — не ради ли мошеннической схемы.

Если работодатель согласен с предложением работника, возможны два варианта:

  1. стороны составляют отдельное соглашение о прекращении трудового договора;
  2. на заявлении работника начальник ставит одобрительную визу: «согласен», «одобряю» или «не возражаю», дату и подпись.

Работодатель вправе предложить иные условия увольнения или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.

Пример заявления о прекращении трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника

В любом случае, когда стороны достигнут компромисса, надо заключить письменное соглашение о прекращении трудового договора. Этот документ считается частью трудового договора. В случае спора с работодателем суд будет считать такое соглашение доказательством договоренности о выплате выходного пособия.

Работодатель возражал против взыскания пособия, так как возможность выплаты должна предусматриваться трудовым или коллективным договором. А соглашение об увольнении якобы не является частью трудового договора.

Женщина при подписании соглашения рассчитывала уволиться не просто так, а на определенных условиях. В итоге работодатель добровольно согласовал условие о выплате выходного пособия и подписал соглашение — односторонний отказ от принятых обязательств недопустим.

Дата увольнения. День, в который стороны хотят расторгнуть трудовой договор, считается датой увольнения. Этот день — крайний срок для выплаты всех причитающихся работнику сумм.

Размер указывается в твердой сумме, например сто тысяч рублей, или ссылкой на оклад или зарплату, например в размере трех средних месячных заработков.

Оговорка про часть трудового договора. В соглашении лучше прямо прописать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Закон позволяет установить выходное пособие в трудовом или коллективном договоре, а соглашение о прекращении трудового договора — формально другой документ.

Оговорка в случае спора защитит работника от аргумента работодателя, что по соглашению выходное пособие не положено.

Советую в соглашении об увольнении писать так:

«Работодатель обязуется при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере стольких-то средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня работника. Выходное пособие выплачивается помимо иных выплат, причитающихся работнику к расчету при увольнении.

Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами».

Пример соглашения об увольнении с условием о выплате компенсации

К заявлению приложите копию соглашения об увольнении, чтобы судья мог ознакомиться с ним до начала разбирательства.

Просите суд взыскать с работодателя сумму выходного пособия и по желанию — компенсацию морального вреда и судебных расходов, например на оплату услуг юриста.

Судебная практика по таким спорам в России еще не устоялась. В судах встречаются два подхода: например, в Орле могут принять одно решение и обязать работодателя выплатить компенсацию работнику, а в Москве — встать на сторону работодателя и вынести другое решение по схожим обстоятельствам дела.

Позиция 1: подписал соглашение — выполняй. Некоторые суды считают, что обещание надо держать: если работодатель подписал соглашение, то должен его исполнить. Работник рассчитывает уволиться на определенных условиях, которые прописаны в соглашении. Соглашение — часть трудового договора, и отказываться без согласия работника от договоренности нельзя.

Мужчина обратился в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и выходного пособия по соглашению об увольнении. Суд требования удовлетворил и указал, что соглашение с условием о выплате компенсации работодатель не оспаривал — оно не признано недействительным. Работодатель сам подписал соглашение и в нем установил выплату выходного пособия, поэтому отказ от выплаты недопустим.

Аналогичное дело было в Омске.

Суд первой инстанции в иске отказал. Истица обжаловала решение в областном суде, который поддержал ее.

Областной суд указал, что при увольнении по соглашению сторон работник рассчитывает на определенные условия увольнения. Работодатель может предложить другие условия, например увольнение по другому основанию. Он этим правом не воспользовался и добровольно подписал соглашение.

Размер компенсации не превышает расходов работодателя, которые тот бы понес, если бы сократил истицу. Выплата по соглашению об увольнении может быть платой за согласие работника отказаться от трудового договора.

Позиция 2: не предусмотрено системой оплаты труда — забудь. Другие суды рассуждают иначе: работнику и работодателю надо учитывать интересы других работников и организации, поступать добросовестно и не злоупотреблять своими правами. Размер пособия должен зависеть от фонда оплаты труда и прибыли организации, чтобы другие работники не остались без зарплаты.

Кроме того, право на получение выходного пособия должно устанавливаться в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда или коллективном договоре.

Один из наиболее жестких судов, который придерживается этой позиции, — Мосгорсуд. Правда, с начала 2019 года он немного смягчил подход. Мосгорсуд считает, что работник рассчитывает на условия, которые прописаны в соглашении об увольнении.

Работник не может продолжать работу у работодателя или уволиться по другим основаниям, так как уже уволен.

Поэтому Мосгорсуд предлагает смотреть на систему оплаты труда, обстоятельства увольнения и заключения соглашения: соблюдали ли стороны закон, учли ли интересы организации и других работников и т. п.

Суд первой инстанции отказал в иске, потому что выплата не предусмотрена системой оплаты труда. Мосгорсуд решение отменил и указал, что законом не запрещено заключать соглашения об увольнении с выплатой компенсации.

Женщина подписала соглашение и рассчитывала уволиться с выплатой выходного пособия — работодатель сам предложил ей такие условия. Каких-либо доказательств злоупотребления правом и недобросовестности сторон при заключении соглашения не было.

Такая раздвоенность судов — повод для дополнительной бдительности при заключении соглашения об увольнении. Прежде чем согласиться на увольнение и подписать соглашение, надо:

  1. Изучить систему оплаты труда у работодателя.
  2. Внимательно прочитать соглашение.
  3. Проверить правильность оформления приказа об увольнении и трудовой книжки.

В локальных нормативных актах или коллективном договоре могут быть условия получения выплаты: например, за «добросовестный многолетний труд». Тогда в соглашении об увольнении надо указать, что выплата не просто за увольнение, а за увольнение по соглашению сторон и добросовестный многолетний труд — длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

Иные выплаты в соглашении. Работодатель в соглашении может написать, что размер выходного пособия окончательный и стороны не имеют друг к другу финансовых и иных претензий. Такое условие может лишить работника годовой премии.

В этом случае суд, скорее всего, займет сторону работодателя, потому что выплата премии — право, а не обязанность работодателя. А в соглашении специально оговорено, что размер компенсации окончательный и стороны не имеют к друг другу претензий.

Оказалось, что по условиям соглашения размер компенсации окончательный и стороны не имеют и не будут иметь финансовых претензий друг к другу. Так женщина лишилась шанса на получение годовой премии — городской суд Санкт-Петербурга это подтвердил.

Работодатель не вправе лишить работника зарплаты и других обязательных выплат, например компенсации за дни неиспользованного отпуска. Но недобросовестный работодатель в соглашении об увольнении может рассчитать выходное пособие с зачетом обязательных выплат.

Например, в соглашении об увольнении указано, что размер выходного пособия — 100 тысяч рублей «с учетом причитающихся к расчету при увольнении выплат». Зарплата и иные обязательные выплаты при увольнении — 75 тысяч рублей. Значит, размер самого выходного пособия составит всего 25 тысяч.

Условия для получения компенсации в полном размере. Работодатель может выдвинуть работнику дополнительные условия для получения выходного пособия.

Например, потребовать, чтобы работник передал все дела по клиентам или отработал какое-то определенное время. Нужно проверить, есть ли такие условия в соглашении.

Если дополнительные условия есть, оцените, насколько реально их выполнить, иначе можно лишиться выходного пособия.

В итоге мужчина остался без компенсации, потому что не смог выполнить все условия. Суд встал на сторону работодателя: работник добровольно подписал соглашение и принял на себя все условия.

Но в судебной практике встречаются дела, в которых суд поддержал работника в схожей ситуации.

Работодатель возражал против взыскания выплаты, так как работник не выполнил условия соглашения — не передал всю информацию по разработанному программному обеспечению.

Суд встал на сторону истца: работодатель должен рассчитаться с работником в последний рабочий день. Если работник не выполнил условия соглашения, работодатель вправе обратиться в суд с самостоятельным иском.

Пример приказа об увольнении. Основание — соглашение сторон

Если в приказе или трудовой книжке указано любое другое основание, это повод оспорить такое увольнение. Иначе суд может посчитать, что никакого соглашения на самом деле не было.

Суд первой инстанции требования истицы удовлетворил, но Мосгорсуд рассудил иначе. Работодатель утверждал, что соглашение не заключал и оно подложное.

Женщина уволена по собственному желанию — это основание указано в приказе об увольнении, с которым она была ознакомлена.

Доказательств того, что истица оспорила приказ об увольнении — как-то возразила против якобы неправильного основания увольнения, — нет. Судебная коллегия в иске отказала.

  1. Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор.
  2. За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия. Желательно, чтобы возможность выплаты пособия была предусмотрена в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда.
  3. Выплату выходного пособия при увольнении пропишите в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.
  4. В соглашении об увольнении укажите дату увольнения, размер выходного пособия и срок его выплаты. Оптимальный размер пособия — до шести окладов. Срок выплаты — не позднее последнего рабочего дня; раньше можно, позже — нет.
  5. В соглашении об увольнении обращайте внимание на требования, которые надо выполнить для получения выходного пособия. Они должны быть реальными.
  6. Условие о том, что в сумму выходного пособия засчитываются иные выплаты при увольнении — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т. п., — уменьшает сумму пособия. Работник может отказаться подписывать соглашение на таких условиях и предложить свой вариант.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: порядок действий и правила, образец, как оформить и можно ли аннулировать

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно

Современное трудовое законодательство допускает разнообразные варианты увольнения с работы. Покидающий компанию работник обладает возможностью получить при увольнении те или иные поблажки либо льготы в зависимости от условий, в которых происходит расставание с предприятием, а также причин, вызвавших увольнение.

К числу вариантов, которые можно охарактеризовать как выгодные для всех участников процесса, относится увольнение по соглашению сторон. Служащему полезно знать, какие нюансы могут нуждаться в дополнительном контроле с его стороны в процессе ухода из компании на этом основании.

Подобное знание поможет снизить риски нарушения прав увольняющегося и расстаться с нанимателем в добрых отношениях.

В каких случаях возможно расторжение рабочего контракта по согласию сторон

Расторжение трудового контракта по обоюдному согласию сторон является одной из наиболее безболезненных форм расставания сотрудника с предприятием, поскольку решение об уходе принимается совместно, а документальное оформление этого решения является достаточно простым. Расторжение контракта по общему согласию легитимно, когда обе стороны изъявляют на то свою добрую волю.

Регистрация увольнения по соглашению сторон

Правила прерывания рабочего контракта регулируются статьёй 78 и пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Инициатором расторжения контракта может являться как наниматель, так и работник, достаточно в устном либо письменном формате предупредить другую из сторон о своём желании и оформить соглашение, которое послужит легитимным основанием для прерывания контракта.

Непременным условием возможности такого сценария является добровольное согласие работника на увольнение. Никакое принуждение со стороны нанимателя недопустимо.

По закону наниматель обладает правом провести увольнение в день, прописанный в соглашении, даже когда названная дата выпадает на отпускные дни либо дни временной нетрудоспособности увольняющегося служащего.

Наниматель и сотрудник, с которым он расстаётся, имеют право сколь угодно долго обсуждать условия завершения трудового контракта по соглашению сторон, пока не приблизятся к согласию относительно сроков расставания, размеров отступных выплат и прочих условий.

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

В ТК РФ отсутствуют акты, непосредственно требующие письменно составленного соглашения, именно по этой причине расторжение контракта допустимо и на основании устной договорённости.

Это подтверждается актуальной судебной практикой (смотри апелляционное определение Ульяновского областного суда по делу №33–401/2014 от 4 февраля 2014 года).

Однако непременно должно соблюдаться требование о добровольном принятии сотрудником решения покинуть компанию, также необходимо наличие заявления в письменном формате либо другого документа, который мог бы подтвердить, что увольнение происходит на добровольных началах, а не по принуждению со стороны кого бы то ни было.

В этом заявлении прописываются также все прочие условия, которые должны быть соблюдены в процессе увольнения: выплата компенсационных пособий, дата увольнения и так далее. При нарушении этих требований существует риск, что в ходе судебных разбирательств прекращение трудовых отношений будет признано неправомерным.

Таким образом, чтобы обезопасить себя от возможных неблагоприятных последствий, нанимателю рекомендуется прибегнуть к документальному оформлению соглашения о расторжении. Стоит помнить, что в случае, когда имеется письменное соглашение, под которым стороны поставили свои подписи, работнику нет необходимости составлять заявление об уходе, поскольку его согласие уволиться зафиксировано непосредственно в названном документе.

Соглашение об увольнении допускается составлять в произвольном формате, однако в нём непременно требуется указать дату увольнения, основание увольнения, реквизиты компании и сотрудника, а также номер и дату заключения договора, подлежащего расторжению. Кроме того, в соглашении могут быть отражены любые условия, которые стороны сочтут уместными, например:

  • гарантии отсутствия у сторон претензий материального характера друг к другу;
  • возможность перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск;
  • обязанности увольняющегося по сдаче проектов вновь назначенным ответственным лицам;
  • выплаты материальной компенсации;
  • прочее.

На иллюстрации ниже приведён шаблон соглашения о расторжении контракта о трудоустройстве по согласию сторон.

В соглашении о расторжении могут быть прописаны любые условия, которые стороны сочтут нужными

Этот документ полагается оформлять в двух экземплярах одинаковой юридической силы по одному для нанимателя и работника. Каждый экземпляр заверяется подписями обеих сторон.

Приказ о расторжении рабочего контракта

Приказ об увольнении допускается составлять по типовой форме Т-8 либо в соответствии с разработанным на предприятии стандартом выпуска приказов. Приказ датируется числом, которое обозначено в соглашении как дата увольнения.

В качестве основания для прекращения договора указывается фраза «по соглашению сторон», а также приводится ссылка на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. В приказе непременно требуется указать реквизиты документа, послужившего основанием для издания приказа.

Если служащий получает при увольнении финансовую компенсацию, необходимо указать её размер прописью и цифрами (в рублях). После того как документ будет подписан руководителем предприятия, под ним должна появиться и подпись увольняющегося в знак подтверждения того, что он также ознакомлен с документом.

Если последний по ряду причин не смог ознакомиться с приказом, об этом делается соответствующая пометка. На иллюстрации далее приведён образец приказа об увольнении, составленный с применением стандартизированной формы Т-8.

Приказ может быть составлен по форме Т-8 либо с использованием собственного бланка

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Приказ об увольнении служит основанием для внесения в трудовую книжку соответствующей записи. В столбце 4 раздела «Сведения о работе» необходимо указать реквизиты приказа, в столбец 3 вносится ссылка на пункт 1 часть 1 статьи 77 ТК РФ. На иллюстрации ниже приведён образец внесения записи в трудовую книжку.

Записи в трудовую книжку вносятся в строгом соответствии с требованиями законодательства

Все записи, выполненные в конкретной компании, удостоверяются подписью сотрудника, который отвечает за оформление трудовых книжек, кроме того, непременно должна быть проставлена и печать фирмы. Под названными записями ставит подпись и сам обладатель трудовой книжки — увольняющийся служащий.

Заполненная трудовая книжка передаётся лично в руки владельцу в заключительный рабочий день.

Если увольняющийся не имеет возможности получить книжку в кадровой службе лично, почтой ему направляется уведомление о том, что он должен явиться и получить документ на руки.

Кроме того, с согласия владельца и сама трудовая может быть направлена ему по почте заказным письмом с извещением либо курьерской почтой.

Практика автора показывает, что пересылка трудовых книжек с использованием услуг почтовых служб становится всё более распространённой в нашей стране в связи с ростом числа дистанционных рабочих мест.

Именно таким образом автор пересылал свою трудовую книжку в одну из крупных торговых компаний города Краснодара, когда работал удалённо для названной компании. Точно так же после увольнения заполненная соответствующим образом трудовая книжка была выслана автору обратно курьерской почтой.

Пользоваться услугами курьерских служб в данном случае было вовсе не обязательно, но именно такой способ доставки ценной корреспонденции показался компании наиболее быстрым и безопасным.

Какие выплаты и компенсации полагаются сотруднику

Заключая рабочий контракт с нанимателем, служащий получает конкретные гарантии, прописанные в этом контракте. Расторгая его, в качестве компенсации за утрату этих гарантий работник может получить определённые денежные выплаты, если это было изначально прописано в договоре.

Суммы выплат законодательно не регулируются.

В некоторых случаях, если работник не согласен с размерами предлагаемых ему компенсаций, рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией к юристам, которые помогут определить размер выходного пособия, адекватный стажу работы в компании, объёму должностных полномочий, показателям эффективности сотрудника, а также научат, как грамотно обосновать эту сумму перед руководством. В большинстве ситуаций выходное пособие определяется как одна, две либо три месячных зарплаты увольняющегося.

Если в контракте нет упоминания об обязательной выплате выходного пособия, наниматель волен выплачивать эти компенсации исключительно по своему желанию. Таким образом пункт о выходном пособии включается далеко не в каждое соглашение о расторжении рабочего контракта.

Помимо выходного пособия, работник должен получить оплату за отработанные до увольнения дни, компенсацию за неизрасходованные дни отпуска, а также премии, если таковые предусмотрены условиями его рабочего контракта.

Преимущества и недостатки для работника и нанимателя

К числу неоспоримых преимуществ для нанимателя относится тот факт, что после того, как под соглашением об увольнении поставлены подписи и печати обеих сторон, покидающий компанию сотрудник уже не имеет возможности передумать и в одностороннем порядке отозвать заявление об уходе, как это иногда случается при увольнении по собственному желанию. Кроме того, расставаясь с сотрудником на таком основании, наниматель минимизирует риски возникновения в будущем судебных исков, ведь все условия ухода обсуждались с сотрудником заранее. При увольнении по взаимному согласию нанимателю не требуется и согласовывать это увольнение с профсоюзом.

Для работника увольнение по обоюдному согласию сторон может оказаться выгодным, если ему грозит, например, увольнение по статье либо по сокращению штатов, ведь запись об увольнении в трудовой в этом случае будет носить нейтральный оттенок. Другую выгоду несут компенсационные выплаты, если таковые полагаются.

Кого-то порадует возможность согласовать практически любые сроки увольнения (от увольнения без отработки чуть ли не в тот же день до неспешного увольнения спустя несколько месяцев).

К числу интересных для работника условий соглашения можно добавить также и обязательство работодателя способствовать дальнейшему трудоустройству сотрудника и предоставлять соответствующие рекомендации.

Автору данного материала однажды приходилось увольняться по соглашению сторон. К числу неоспоримых преимуществ, которые получил автор при увольнении, относится возможность согласовать достаточно большой период времени перед увольнением.

Так, с момента подписания соглашения об увольнении до непосредственного расставания с компанией прошло немногим больше двух месяцев. За это время автор успел завершить начатые проекты, передать дела коллегам, а также подыскать себе новое интересное место работы.

Кроме того, при увольнении приятным бонусом стали и существенные компенсационные выплаты от компании. Все эти условия были соответствующим образом прописаны в соглашении об уходе.

Как правильно аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

Согласно позиции Конституционного суда РФ (смотри постановление №1091-О-О от 13 октября 2009 года), аннулировать соглашение о расторжении контракта по обоюдному согласию сторон разрешается также лишь по их обоюдному согласию.

Другими словами, даже если сотрудник расхотел покидать компанию, возможности отозвать своё заявление он не имеет.

Нарушения этого правила возможны лишь в особых обстоятельствах, например, когда увольняющаяся сотрудница после увольнения узнаёт о свой беременности либо когда сотрудник поставил свою подпись под соглашением об уходе в условиях неправомерного давления со стороны начальства или коллег.

Если стороны совместно решили аннулировать ранее заключённое соглашение о расторжении, им требуется составить новое соглашение.

Оно будет являться соглашением об аннулировании прежнего соглашения и обязательно должно содержать реквизиты этого прежнего соглашения (дату заключения, номер регистрации и так далее).

На иллюстрации далее приведён шаблон документа, аннулирующего соглашение о расторжении контракта.

Новое соглашение должно содержать реквизиты того соглашения, которое оно отменяет

В случае если наниматель успел выпустить приказ об увольнении, приказ также аннулируется выпуском приказа об отмене в произвольном формате. Вносить записи в трудовую книжку не требуется. Рабочие взаимоотношения могут продолжаться. Выплата «отступных» не выполняется.

Процесс увольнения по согласию сторон в чём-то подобен увольнению по собственному желанию сотрудника, однако имеет и характерные особенности.

Осведомлённость гражданина даже на базовом уровне о принципах, на которых построена процедура увольнения, может помочь ему расстаться с компанией с максимальной выгодой и с минимальными усилиями.

Зная, чем отличаются друг от друга различные типы увольнений, можно наиболее правильно выбрать время для подачи заявления. Практика показывает, что достаточно даже немного разбираться в вопросах права, чтобы серьёзно облегчить себе жизнь.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно

Увольнение по соглашению сторон – это один из способов мирно и безболезненно ликвидировать взаимные обязательства между сотрудником и предприятием.

Данное основание, зачастую, используется при расторжении контракта с работниками, занимающими руководящие посты, поскольку позволяет сторонам договориться и расстаться по обоюдному желанию. Такие должности, как правило, связаны с владением информацией, составляющей коммерческую тайну.

Если компании важно сохранить хорошие отношения с сотрудником и сведения, а также избежать негативных последствий, используется максимально мягкая процедура увольнения.  

Используя увольнение по соглашению сторон, можно расстаться с работником даже во время больничного (несмотря на наличие больничного листа) или во время отпуска.

 Сотруднику же данное основание расторжение контракта позволяет расстаться с работодателем без последствий, вреда для своей репутации и с получением компенсации.

 Можно будет особенно не задумываться, что говорить на собеседовании, если в трудовой вписана такая причина, а не нарушение трудовой дисциплины.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа увольнения по соглашению сторон 

Трудовой Кодекс РФ регламентирует данный вид увольнения в статьях 77 и 78. Законодательство устанавливает свободу в отношениях между сотрудником и работодателем, поэтому разорвать контракт при достижении взаимного согласия возможно в любой момент. При этом не имеет значения, является ли ТД (трудовой договор) срочным или бессрочным.

Заключить соглашение можно при обоюдном волеизъявлении работника и руководства предприятия. Закон не допускает принуждения при увольнении сотрудников по данному основанию. Однако в 2017 году давление на работников со стороны работодателя встречается достаточно часто.

Если руководство предприятия приняло решение об увольнении сотрудника, оно может создать для него неблагоприятную атмосферу в коллективе и на рабочем месте, поэтому решать данный вопрос лучше по договоренности, согласовав выплату компенсации за разрыв трудового контракта.

В большинстве случаев инициатива исходит от одной стороны, вторая соглашается, либо корректирует условия увольнения. Так с уведомлением о желании прекратить трудовые отношения может выступать и работник, и руководство предприятия. Отличается в этих случаях начало документального сопровождения процесса ликвидации взаимных обязательств.

Увольнение по соглашению сторон позволяет сторонам по договоренности выбрать дату и условия сложения полномочий сотрудником. По данному основанию можно прекратить действие договора в один день без отработки 2 недель, положенных при разрыве контракта по инициативе сотрудника.

Трудовой Кодекс относительно данного основания увольнения содержит лишь одну императивную норму.

Он запрещает выплачивать выходные пособия сотрудникам, занимающим руководящие должности в компаниях, уставной капитал которых хотя бы на половину принадлежит государству.

В трудовых договорах с такими работниками также запрещено указывать выплату подобных компенсаций при расторжении контракта по данному основанию.

Важно! Подписанное соглашение невозможно расторгнуть в одностороннем порядке. Сотруднику необходимо понимать, что он не сможет передумать и восстановиться в должности, как при увольнении по собственной инициативе.

Оспорить заключенное соглашение крайне тяжело. Для этого необходимо представить суду веские основания и доказательства своей позиции.

Поэтому следует ответственно подходить к процедуре, детально оговорить условия и зафиксировать их на бумаге.

Плюсы и минусы расторжение трудового договора по соглашению сторон

Безусловно, данное основание увольнения дает множество преимуществ работодателю. Но во многих ситуациях оно может быть выгодно и для сотрудника. Уход работника по согласованию с руководством компании имеет следующие плюсы:

  • Не требуется предупреждать руководство об уходе с работы заранее.
  • Возможность расторгнуть контракт за один день, не отрабатывая 2 недели.
  • При совершении дисциплинарного проступка сотрудником работодатель может пойти навстречу и прекратить взаимные обязательства по данному основанию, что не скажется на репутации работника.
  • Поскольку срок увольнения устанавливается соглашением сторон, сотрудник может оставить запас времени для поиска нового места трудоустройства.
  • При прекращении взаимных обязательств по данному основанию непрерывность стажа больше на 1 месяц.
  • Возможность получать пособие по безработице.
  • Увольнение по данному основанию свидетельствует о готовности сотрудника к компромиссам и лояльному отношению к руководству, что может стать плюсом при трудоустройстве.

При прекращении трудового договора по взаимному соглашению сторон не стоит забывать и о минусах для сотрудника:

  • Исключена возможность отмены и изменения в одностороннем порядке.
  • Отсутствие контроля со стороны профсоюза.
  • Работодатель может не выплатить компенсацию, если она не указана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
  • Крайне сложная процедура оспаривания.

Для руководства компании данное основание увольнения имеет следующие плюсы:

  • Дает возможность расторгнуть контракт с работником, уволить которого, не выходя за рамки законодательства, проблематично.
  • Лояльность основания снижает риск разглашения коммерческой тайны при ликвидации взаимных обязательств с сотрудником, занимающим руководящую должность.
  • Профсоюз не контролирует увольнения по данному основанию.
  • Позволяет уволить работников, относящихся к проблемным категориям, таким как беременные женщины, декретницы, лица, находящиеся в отпуске.
  • Отсутствие контроля со стороны трудовой инспекции. Позволяет разорвать контракт с несовершеннолетним работником.
  • Простая процедура ликвидации взаимных обязательств.
  • По согласованию с сотрудниками руководство может значительно упростить процесс сокращения штатов. А также скрыть данную процедуру от конкурентов.
  • Работник не сможет передумать после подписания соглашения. Оспорить такое увольнение также крайне тяжело.
  • Возможность разорвать срочный контракт, уволить во время испытательного срока.

Вопреки заблуждениям, возможных негативных последствий для работодателя немного. Чтобы их избежать, следует внимательно и ответственно подходить к оформлению ухода сотрудника.

Алгоритм действий при ликвидации взаимных обязательств 

ТК РФ достаточно кратко излагает положения о данном виде увольнения, поэтому процедура проводится по сложившимся деловым обычаям. В компании может быть регламентирован свой порядок разрыва договора с сотрудником по соглашению в рамках законодательства.

https://www.youtube.com/watch?v=cX54vzRDmXE

В большинстве случаев инициатором процедуры выступает одна из сторон.

Если желает заключить подобное соглашение сотрудник, он подает заявление руководству, в котором указывает все желаемые условия, а также предпочитаемую дату сложения полномочий.

Когда инициатива исходит от работодателя, работнику направляется уведомление в письменном виде с изложением всех существенных условий прекращения взаимных обязательств.

Согласно сложившимся деловым обычаям стороны действуют в соответствии со следующим алгоритмом:

  • Уведомление одной из сторон о желании разорвать контракт по обоюдному согласию.
  • Проведение переговоров об условиях сложения полномочий.
  • Составление в двух экземплярах и подписание соглашения, в котором отражаются все достигнутые договоренности.
  • Издание приказа об увольнении с указанием основания.
  • Оформление записи в трудовой книжке сотрудника со ссылкой на статью 77 часть 1 в обозначенный сторонами день сложения полномочий.
  • Полный расчет с увольняющимся работником.

В схеме могут быть изменения в зависимости от обстоятельств и должности, занимаемой увольняющимся лицом. К примеру, при сложении полномочий главным бухгалтером предприятия необходимо провести передачу дел в обозначенный сторонами срок.

Документальное сопровождение процедуры 

Во избежание споров и конфликтов в будущем следует документировать каждый этап процедуры. Согласно обычаям деловой переписки, поскольку трудовой контракт заключался в письменной форме, уведомлять его расторжение следует в том же виде. Таким образом, кто бы ни выступал инициатором увольнения, он должен оформить свое желание в документе.

Если волеизъявление исходит со стороны работника, он оформляет заявление, в котором указывает:

  • Свои данные и должность.
  • Данные и должность руководителя, которого он уведомляет о своем желании.
  • Волеизъявление, направленное на прекращение трудовых отношений со ссылкой на статью ТК РФ и основание «по соглашению сторон».
  • Желаемые условия прекращения трудовых отношений. Если планируется получить компенсацию, указывается ее размер.
  • Дату сложения полномочий.
  • Дату составления и подпись.

ТК РФ не предусматривает императивных требований к образцу такого заявления, как и форме и содержанию самого соглашения.

В качестве документа, закрепляющего договоренность, может быть использовано заявление сотрудника с резолюцией руководителя, поэтому крайне важно указать в тексте все желаемые условия, не рассчитывая на возможные переговоры.

 Они проводятся, если работодатель не согласен с какими-либо требованиями работника. В противном случае изменения в одностороннем порядке будет сделать невозможно.

В самом соглашении, заключаемом сторонами, нужно указать следующее:

  • Данные сторон и реквизиты трудового контракта.
  • Основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.
  • Дату сложения полномочий сотрудником.
  • Договоренности по выплате компенсаций, если они были достигнуты.
  • Иные установленные сторонами условия, не противоречащие трудовому законодательству.
  • Дата и подписи сторон.

Документ необходимо оформить в двух экземплярах.

К приказу об увольнении также нет императивных требований. Как правило, в 2017 году он оформляется по форме Т-8. В документе необходимо указать основание прекращения взаимных обязательств со ссылкой на статью ТК РФ и дату сложения полномочий.

Запись в трудовой книжке сотрудника должна быть сформулирована так, чтобы она не могла толковаться неоднозначно. Указывается формулировка «уволен» и ссылка на ст. 77 ч. 1 ТК РФ. При выдаче денежных средств оформляется записка-расчет по форме Т-61.

Право на получение выплат и компенсаций 

При увольнении по данному основанию сотрудник может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Заработная плата (оклад, надбавки, доплаты) за отработанные дни, не оплаченная ранее.
  • Компенсация за неиспользованные отпускные дни.
  • Выплаты, установленные по договоренности сторонами в соглашении.

Для того чтобы работнику были гарантированы выплаты, указанные в соглашении, о них должно быть отмечено в основном трудовом договоре. Если такого пункта нет, работодателя не возможно будет обязать их перечислить даже через суд. В таком случае следует заключать дополнительное соглашение, которое будет являться приложением к основному договору.

Расчет с сотрудником производится в последний рабочий день в полном объеме. Все компенсации, установленные законодательством, договором и соглашением должны быть оплачены. Если увольнение выпадает на выходной, работодатель обязан произвести расчет не позднее, чем на следующий день после того, как сотрудник обратился с требованием выплат.

После увольнения по данному основанию гражданин сможет обратиться в центр занятости и встать на биржу труда, как безработный. Это необходимо сделать в течение двух недель со дня сложения полномочий.

Получать выплаты лицо сможет до тех пор, пока не трудоустроится, но не дольше 12 месяцев. Сотруднику потребуется предоставить для центра занятости документы и подтверждать факт отсутствия работы.

Судебная практика 

На 2017 год оспаривание увольнения по данному основанию встречается не часто, поэтому судебная практика не столь обширна и во многом противоречива. Встречаются случаи давления со стороны руководства предприятия на сотрудника при прекращении взаимных обязательств. Как правило, работодатели стремятся упростить процедуру сокращения штатов таким образом.

Доказать факт давления в суде крайне тяжело, поэтому гражданам, уволенным подобным способом, необходимо кооперироваться и подавать коллективный иск. В таком случае вероятность положительного решения суда значительно выше.

Работодателю, столкнувшемуся с тем, что сотрудник после подписания соглашения стремиться его аннулировать, необходимо проверить причины.

Если женщина желает восстановиться на работе по причине беременности, о которой она не знала на момент увольнения, для того, чтобы получать социальные выплаты от государства в декретном отпуске, следует пойти ей на встречу.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев такой сотрудник будет восстановлен в должности. Чем грозит это работодателю? Придется компенсировать ему вынужденный прогул. В частности, это подтверждается позицией Верховного Суда.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.