Понятие и основания прекращения трудового договора

Статья 77 ТК РФ: правила расторжения трудового договора по инициативе работника

Понятие и основания прекращения трудового договора

В нашей стране право на труд имеет каждый. В связи с этим во всех рабочих сферах действует система трудовых отношений.

Труд является свободным. Никто не имеет права принуждать другого человека к какому-либо виду деятельности без его согласия. По этой же причине работник может расторгнуть трудовой договор в любое время, независимо от мнения своего начальника на этот счет.

Понятие и общие основания прекращения трудового договора

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами: сотрудником и его непосредственным руководителем. После его подписания начинаются трудовые взаимоотношения между ними.

Такой договор имеет следующие виды:

  1. Срочный (заключенный на определенный срок);
  2. Бессрочный (действует на постоянной основе).

В ситуациях, когда требуется его расторжение, согласие на эту процедуру со стороны руководящего лица организации не требуется. Сотрудник самостоятельно принимает решение о такой юридической процедуре.

Основаниями прекращения договора могут быть:

  • личная инициатива, как работника, так и его непосредственного начальника;
  • перевод на другую должность, как в рамках компании, так и смежных организаций;
  • переезд в другой регион или страну;
  • смена руководящей стороны, в связи с этим несогласие с такими изменениями сотрудника и его отказ от продолжения трудовых отношений;
  • несогласие рабочего с возникшими изменениями условий договора;
  • нарушение его правил и установленных норм;
  • независимые от обстоятельств причины;
  • срок такого соглашения между двумя сторонами подошел к концу;
  • по взаимному согласию.

Ситуации для прекращения рабочих взаимоотношений могут быть самыми разными. Но независимо от того, какими они будут, никто не имеет право воспрепятствовать этому. Данное право основано на положениях конституции РФ.

Причины расторжения договора по инициативе работника

Некоторые основания для прекращения договора.

Причины такого расторжения по инициативе лица, трудящегося на каком-либо рабочем объекте, могут быть абсолютно разными. При этом, он не обязан их сообщать никому, с кем имеет рабочие отношения. Единственная обязанность: предупредить о своем желании минимум за 14 календарных дней.

После того, как данный срок подойдет к концу, сотрудник может считать себя свободным от трудовых отношений с определенным лицом.

Существует ряд ситуаций, при которых сама процедура может произойти раньше, чем в этот срок. В этом случае соглашение может быть расторгнуто ранее. Иногда и в день изъявления на то воли рабочего.

Причинами расторжения могут стать:

  1. Зачисление в организацию, предоставляющую образовательные услуги;
  2. Пенсионный возраст и в связи с этим выход на пенсию;
  3. Нарушения лицом, имеющим руководящую должность законов и норм трудового права;
  4. Иные причины и особые обстоятельства, критичные ситуации.

Нередки случаи, когда несмотря на ряд причин, имеющихся у сотрудника на прекращении трудовых отношений, его мнение меняется. Такое случается довольно часто.

В этой ситуации человек, занимающий определенную должность в компании может отозвать заявление или по истечению срока предупреждения продолжить выполнение своих обязанностей. Трудовые отношения после этого будут продолжены.

Сами сроки расторжения договора можно условно разделить на следующие временные рамки:

  • две недели (общее правило);
  • три дня (в случае испытательного срока).

Кроме этого они могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.

Форма заявления об увольнении

Заявление в письменной форме.

При желании уволиться следует учитывать, что предупреждение об этом не должно быть только в словесной форме. Обязательно следует известить лицо, занимающего руководящую должность в компании в письменном виде. Извещение допускается также следующими способами:

  • в электронном виде. Заявление отправляется на официальную почту компании;
  • через нотариуса;
  • почтой России.

Заявление необходимо писать на имя возглавляющего организацию лица. Также указывается должность и ФИО сотрудника.

В качестве причины увольнения пишется, что сотрудник прекращает трудовые отношения по собственному желанию.

В конце ставится дата и подпись.

По общему правилу, его следует сдавать в день написания. Это обусловлено тем, что в нем указана дата его написания. И в случае, если оно будет отдано позже, может возникнуть затруднение с подсчетом сроков увольнения.

Как уволиться по собственному желанию

Работодателя необходимо оповестить заранее.

Когда человек желает покинуть свое рабочее место и расторгнуть договор, чаще всего он не знает, как правильно это сделать. По статистике около 80% не имеют представления о правилах такой процедуры. Они ограничиваются поверхностными знаниями.

Чтобы такого не происходило, нужно обязательно изучить свод правил, позволяющих прекратить существование трудового договора быстро и без последствий для обеих сторон.

Порядок действий при увольнении:

  1. Предшествовать данной процедуре должно само желание лица, собирающегося уволиться. Запрещается увольнение по принуждению;
  2. Написание заявления. Стоит обратить внимание, что оно обязательно должно быть составлено в двух экземплярах. Это поможет избежать многих неприятных ситуаций в будущем;
  3. Отдать его руководителю или секретарю, известив таким образом о своем желании прекратить соглашение о сотрудничестве;
  4. Дождаться окончания срока длиной в 14 календарных дней;
  5. Подписать договор о расторжении трудовых отношений;
  6. В заключительный день работы забрать документы, отданные на хранение при трудоустройстве;
  7. Обязательно проверить запись в трудовой книжке. В качестве причины увольнения должна быть указана инициатива лица, осуществляющего трудовую деятельность.

Процедура увольнения по собственному желанию, при условии соблюдения определенных правил, не сложная. Но требует юридической грамотности обеих сторон.

Не подписывают заявление об увольнении

Увольнение по собственному желанию нельзя запретить.

Ситуации, при которых не подписывают заявление об увольнении случаются довольно часто.

Выделяют ряд причин, по которым это может произойти:

  • директор не хочет отпускать хорошего сотрудника;
  • директор находится в отпуске;
  • сотрудник не доделал какие-либо рабочие задачи;
  • разрешают уволиться только в конце года;
  • угрожают уволить по статье;
  • забрали и не отдают заявление;
  • отказ в увольнении без причины.

Все эти причины не имеют под собой юридического обоснования и незаконны. Увольняясь, не стоит идти на поводу доводов начальника.

В первую очередь следует написать заявление в двух экземплярах. После этого отдать на заверение 2 копии:

  1. Директору. Если директор в отпуске, лицу исполняющему его обязанности;
  2. В случае его отказа, обратиться к секретарю с просьбой оформить заявление, как входящую корреспонденцию. Проследить за тем, чтобы данная процедура происходила с указанием номера входящей корреспонденции, даты и личной подписью работника секретариата;
  3. Если секретарь отказывает, отправить заявление через почту России с уведомлением о вручении и описью содержимого.

После всех проделанных действий необходимо дождаться истечения срока предупреждения. Он начинает идти на следующий день после написания заявления. Один экземпляр обязательно нужно оставить себе. Это необходимо для доказательства факта предупреждения руководителя о желании прекратить трудовые рабочие отношения.

В последний рабочий день следует забрать документы. Если этого не происходит, нужно обратиться в трудовую инспекцию.

Не стоит бояться угроз начальника и идти на поводу его убеждений. Его действия в этих случаях не законы. Необходимо знать и отстаивать свои права.

Прекращение трудовых отношений не станет проблемой, если знать законы и умело ими пользоваться.

Из этого видео вы узнаете о специальной оценке условий труда.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/rastorzh/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Общие основания прекращения трудового договора

Понятие и основания прекращения трудового договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора – достаточно распространенное действие во взаимоотношениях работодателя и работника.

Для этого имеется множество оснований.

Прекращение трудового договора – достаточно распространенное действие во взаимоотношениях работодателя и работника.

Для этого имеется множество оснований, которые подробно расписаны в законодательстве о труде.

Основания прекращения трудового договора многочисленны, поэтому трудовое законодательство содержит в себе целых 3 относящихся к данному вопросу понятия, отличающиеся друг от друга по своей сути.

Кроме «прекращения договора», существует также «расторжение трудового договора» и «увольнение» работника.

Самый широкий смысл из этих терминов придается именно «прекращению» договора, поскольку он вбирает в себя случаи завершения трудового процесса по обоюдному согласию сторон, активности работника или работодателя.

«Расторжением» трудового договора называют те ситуации, в которых трудовые отношения изменяются активностью сторон договора. По законам логики, такое наименование можно использовать в отношении всех оснований, кроме тех, которые не подчиняются воле сторон. Термин «увольнение» идентичен понятию «расторжение».

Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон

Статья 77 ТК в 11 пунктах перечисляет общие основания прекращения трудового договора, включающие в себя изменение действия соглашения по воле сторон, работника или работодателя, по независящим от воли лиц объективным обстоятельствам и другие.

Пункт 1 ст.77 в качестве одного из оснований предусмотрено соглашение сторон. По этой причине можно останавливать действие как договора, рассчитанного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Особенностью договора является то, что пожелания лишь одной стороны недостаточно для прекращения правоотношения, независимо от того, кто выступил инициатором расторжения.

Прекращение договора по рассматриваемым основаниям происходит именно в срок, о котором договаривались стороны.

Если у сторон отсутствует договоренность о времени окончания трудового контракта, то и расторжение по такому основанию не разрешается. В случаях, когда дата прекращения договора сторонами согласована, но работник не прекращает своей трудовой функции, а наниматель не издает приказа об увольнении, то существующие трудовые отношения продолжаются.

Прекращение трудового договора из-за отказа работника продолжать трудовые отношения

Отказаться от выполнения личных трудовых обязательств работник может в результате радикального изменения договорных условий, предварительно оговоренных сторонами. Если такое изменение обусловлено инициативой работодателя, то он обязывается в письменной форме оповестить работника за 2 месяца до внесения перемен в текст трудового договора.

При несогласии работника работать в иных условиях, работодатель обязан обеспечить ему другой, подходящей по условиям и состоянию здоровья работой или перевести его на вакантную нижеоплачиваемую должность.

Работник вправе отказаться от возобновления работы, если осуществляется смена собственника организации, изменяется подведомственность (подчиненность) организации либо происходит ее реорганизация.

Соглашение может быть прекращено отказом работника в различных случаях существенного ухудшения условий договора, например, в случае необходимого перемещения организации в иную местность, поскольку в таком случае могут возникнуть не предусмотренные договором лишние для работника неудобства.

Прекращение договора по инициативе одной из сторон

Разрыв трудовых соглашений разрешается активными действиями любой из сторон – работодателя либо работника (ст. 71, 80, 81 ТК РФ). Разрыв договорных соглашений по личной воле работника по-иному называется увольнением. Работник обладает безусловным правом отказаться в одностороннем порядке от трудового правоотношения. Это в полной мере относится к конституционному принципу свободы труда.

Единственным условием, установленным законом, является порядок, сообразно с которым работник должен непременно письменно уведомить администрацию о своем увольнении.

Работодатель имеет право дать расчет работнику лишь по основаниям, содержащимся в законе или договоре. Работодатель, в отличие от работника, увольняющегося по личному пожеланию, ограничен в праве свободно решать вопрос об отказе от услуг работника.

Уволить работника возможно, если увольнение:

  • мотивировано;
  • выполняется в установленном процедурном порядке;
  • сопровождается выдачей выходного пособия;
  • применяется к лицам, в отношении которых не установлен запрет увольнения по инициативе работодателя (к примеру, беременных женщин).

Основания, исключающие возможность продолжения договора

К фактам, возникающим помимо воли сторон, относятся, к примеру, призыв на военную службу, осуждение работника к наказанию, утеря работником способности к труду, ликвидация допуска работника к гостайне, если для конкретной работы такой допуск необходим.

Условия договора могут быть нарушены, в частности, заключением договора вопреки решению суда о запрете занятия определенным видом деятельности или прием на службу работника, имеющего противопоказания по здоровью. ТК, рассматривая случаи прекращения договора, среди прочих регулирует также ряд оснований, исключающих действие трудового договора.

К ним закон причисляет:

  • завершение действия договора;
  • наличие обстоятельств, возникших не по воле сторон;
  • нарушения принятых условий заключения трудового соглашения (ст.79,83, 84 ТК).

О том, что договор окончил свое действие, могут заявить как работник, так и работодатель. При этом, если ни от одной из этих сторон не поступило требование прекратить соглашение, а работник по-прежнему выполняет свою работу, то срочный характер контракта теряет силу, и он перезаключается на будущее неопределенное время.

Оформление процедуры прекращения договора

Характеристика оснований прекращения трудового договора будет не совсем полной, если не рассмотреть документальный порядок, установленный для случаев его прекращения.

Прекращается договор вынесением приказа работодателя, с обязательным указанием оснований увольнения, даты, ссылки на статью ТК. Работнику приказ выдается для ознакомления под роспись. Затем ему вручается трудовая книжка с введенными в нее сведениями с использованием юридических формулировок ТК и иных законов.

Любые записи, произведенные в трудовой книжке за время работы в организации, должны быть заверены работодателем либо иным должностным лицом, печатью организации и непосредственно личной подписью самого работника. 

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/obshhie-osnovaniya-prekrashheniya-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.