Как уволиться с мвд по состоянию здоровья

Содержание

Увольнение сотрудника МВД по состоянию здоровья

Как уволиться с мвд по состоянию здоровья

Увольнение сотрудников Министерства внутренних дел регулируется положениями Федерального закона «О полиции» (40-я статья). Также уход со службы в результате полной или частичной утраты работоспособности предусмотрен Трудовым кодексом (83-я статья, пункт пятый).

В целом увольнение оформляется по общим трудовым нормам, но при этом имеет и свои характерные особенности. Например, сотрудник имеет право на получение особых единовременных пособий (ФЗ под номером 274, 7-я статья) и компенсаций (ФЗ номер 3, 43-я статья, часть пятая).

Что является причиной увольнения?

В случае обнаружения заболевания у сотрудника, препятствующего полноценному исполнению служебных обязанностей, или получения им увечья, связанного с профессиональной деятельностью, инициировать процесс увольнения вправе сам сотрудник.

Причиной ухода может служить частичная или полная утрата трудоспособности. Если вернуть прежнее здоровье нет никаких шансов, то и альтернатив у руководства, чтобы сохранить за сотрудником прежнюю должность тоже не существует. Единственный разумный выход — это увольнение.

Следует отметить, что годность к службе определяют медицинские специалисты — специальная комиссия изучает историю болезни и делает письменное заключение. Этот документ и будет являться основанием для ухода со службы.

К заболеваниям, могущим послужить основанием для увольнения, относят:

  • заболевания дыхательной системы (например, астму или абсцессы);
  • нарушения в деятельности сердечно-сосудистой системы (в том числе артериальное давление, отличающееся от нормы — гипотония или гипертония);
  • обнаруженные онкологические образования в организме;
  • ограничение функциональности опорно-двигательного аппарата (по причине увечья или воспалительных заболеваний);
  • неврологические и психические отклонения (появление эпилептических припадков, депрессия и так далее);
  • проблемы со зрением (например, развитие катаракты);
  • диагностированный СПИД или ВИЧ.

Порядок увольнения

Для оценки здоровья сотрудников ежегодно созывается военно-врачебная комиссия, которая даёт заключение о наличии заболеваний, препятствующих службе на занимаемой ими должности.

Процедура расторжения контракта выглядит следующим образом:

  1. Комиссия направляет сведения в кадровое подразделение по месту службы сотрудника. Сотрудники этого подразделения предварительно уточняют данные по выслуге и имеющимся льготам, касающимся начисления стажа.
  2. Затем составляется письменное уведомление, которое под расписку вручается сотруднику. В этом документе даётся отсылка на медицинское заключение, служащее основанием для предстоящего увольнения. Бланк оформляется по форме, установленной в пятнадцатом приложении к Инструкции.
  3. Если кадровое подразделение не может передать уведомление сотруднику по месту службы, документ отправляется заказным письмом по месту жительства или фактического нахождения (например, в профилактическом центре). Предварительно перед отсылкой составляется акт, в котором фиксируются причины пересылки по почте. Также акт составляется в случае отказа в подписании уведомления, полученном со стороны сотрудника.
  4. Кроме того, проводится беседа, по результатам которой составляется лист (он позже подшивается в личное дело увольняемого). В ходе беседы руководство выясняет все вопросы, касающиеся льгот, материального обеспечения, наличия собственного жилья.
  5. Также оговариваются размеры компенсационных выплат.
  6. После чего издаётся приказ, с которым также знакомят сотрудника и он ставит на документе свою подпись. В этом документе даётся отсылка на законодательные нормы, указывается точная причина расторжения контракта (по состоянию здоровья) и даются реквизиты экспертного медицинского заключения.
  7. Затем вносятся соответствующие записи в личное дело, хранящееся в отделе кадров, и трудовую книгу. В этих записях обязательно прописываются основания для расторжения контракта, даётся номер приказа и экспертного заключения, делается отсылка на законодательство.
  8. В день увольнения, оговорённый в приказе, бывшему сотруднику выплачиваются все положенные пособия и компенсации. Выдаётся на руки заверенная копия приказа.
  9. Под расписку вручается трудовая книга и военный билет.
  10. Сотрудник обязан в двухнедельный срок обратиться в комиссариат, размещённый по месту жительства, имея на руках военный билет для постановки на воинский учёт. Если идёт речь о частичной утрате здоровья, позволяющей нести службу в рядах вооружённых сил, происходит зачисление в запас. При этом учитывается предельный возраст, указанный в ФЗ под номером 53. Если же предельный возраст уже достигнут либо была получена инвалидность (утрачена трудоспособность), производится отставка.

Также сотрудник вправе самостоятельно инициировать расторжение контракта, подав рапорт (82-я статья ФЗ под номером 342). Порядок оформления документов и действий с обеих сторон остаётся прежним.

Какие выплаты положены?

Сотруднику начисляются следующие обязательные выплаты:

Дополнительно выдаётся единовременное пособие, размер которого определяется выслугой. Если службе в органах Министерства внутренних дел отдано двадцать и больше лет, пособие начисляется в размере семи служебных окладов. При стаже меньше двадцати лет, будут начислены только два оклада.

Полученное увечье или любое ухудшение здоровья, обусловленное исполнением служебных обязанностей (так называемая травма на рабочем месте), является основанием для начисления дополнительной компенсационной выплаты в размере 2 миллионов рублей.

Также пострадавшему сотруднику назначается ежемесячная выплата, размер которой равен пособию на момент увольнения.

Этот момент может вызывать спор между непосредственным руководством и сотрудником, для разрешения которого рекомендуется обратиться в судебные инстанции.

Следует понимать, что денежное пособие такого рода будет назначено только в том случае, если травма действительно произошла во время исполнения служебных обязанностей.

Если сотруднику присвоена группа инвалидности в связи с хроническим заболеванием, единовременная выплата будет зависеть от группы:

  • для первой это 1,5 миллиона;
  • для второй 1 миллион;
  • а для третьей 500 000 рублей.

Сохраняется ли рабочее место?

В некоторых случаях законодательством предусмотрено сохранение рабочего места за болеющим сотрудником. Например, место сохраняется в течение года при заболевании туберкулёзом или лечении онкологического недуга.

То есть, речь идёт именно о периоде лечения, в который сотрудник может как восстановить прежнее здоровье, так и получить группу инвалидности.

Это правило в основном касается заболеваний, вызванных профессиональной деятельностью, а также лечения полученных на службе травм. Но, как было сказано выше, есть отдельные заболевания (туберкулёз, онкология), которые подразумевают длительное лечение с обязательным сохранением рабочего места. Известно, что уволить сотрудника, находящегося на больничном отпуске, работодатель не вправе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/sotrudnika-mvd-po-sostoyaniyu-zdorovya.html

Увольнение из МВД по состоянию здоровья в 2020 году – пособия, перечень заболеваний, по ограниченному

Как уволиться с мвд по состоянию здоровья

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Увольняться можно как по собственной инициативе, так и из-за необходимости. Существуют обстоятельства, которые не позволяют продолжить службу при МВД, например, ухудшение состояния здоровья.

Нюансы при увольнении в связи с ухудшением здоровья

Особенностью процедуры разрыва контракта с сотрудником МВД из-за плохого самочувствия является необходимость прохождения специальной медицинской комиссии.

Коллектив врачей создается каждый год для освидетельствования служащих при министерстве внутренних дел. Именно в процессе данного тестирования определяется, кто может продолжить полноценную службу, а кому лучше написать рапорт и позаботиться о своем здоровье.

Если болезнь, на основании которой не представляется возможным и дальше служить в полиции, наступила или проявила себя не в тот момент когда проходило мед. освидетельствование, то собирается комиссия вне плана, для решения судьбы заболевшего.

Основания

Увольняют работников различных сфер по самым разным причинам, например:

  1. По личному желанию работника. Каждый человек вправе сам решать кем и за какие деньги работать, поэтому считается нормальным поиск именно того места, где было бы удобно и комфортно трудиться и получать достойные деньги.
  2. По инициативе работодателя. Работодатель доволен работником, когда выполняются все распоряжения, не нарушается дисциплина и увеличивается КПД. Если же есть хоть какие, то недовольства сотрудником, то руководитель конторы вправе «попросить» нежеланного сотрудника, на основании одной из статей ТК РФ.
  3. По несоответствию занимаемой должности. В данные причины входит как заболевание, несовместимое с должностью, так и проф. неподготовленность.

На каждое основание должны создаваться документальные подтверждения. Если инициатива разрыва контракта исходит от самого служащего, то основным бланком будет заявление (рапорт). При проблемах со здоровьем в процессе увольнения должны быть подготовлены бумаги от медиков.

Причины и правила ухода из ОВД РФ

Статья 81 ФЗ «О службе в ОВД» перечисляет причины для ухода со службы.
Таких причин много, назовем основные:

  • достижение возраста, предельно допустимого для работы в полиции;
  • сокращение должности;
  • достижение определенного возраста, при котором сотрудник имеет право уйти на пенсию;
  • ухудшение состояния здоровья или выявление других противопоказаний, которые препятствуют полноценной деятельности в организации;
  • истечение срока контракта;
  • нарушение правил и норм трудовой дисциплины, повлекшее соответствующее взыскание;
  • собственное желание;
  • отчисление из ВУЗа, связанного со сферой МВД;
  • потеря гражданства РФ и приобретение другого;
  • результаты аттестации;
  • сотрудник фигурирует в уголовном деле;
  • утрата доверия;
  • призыв в армию.

Контракт со служащим может быть расторгнут:

  • по личному волеизъявлению работника МВД;
  • по инициативе руководства;
  • по соглашению сторон;
  • при объективной невозможности продолжать службу.

Увольнение по инициативе сотрудника невозможно при обстоятельствах, описанных в ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД»:

  • при введении режима ЧС и ликвидации последствий;
  • при военном положении;
  • при контртеррористической операции.

Также вы можете ознакомиться со статьей, в которой подробно описаны все причины увольнения из МВД по отрицательным мотивам.

Из-за каких болезней могут уволить

Не каждое заболевание может быть причиной ухода по состоянию здоровья из МВД.

К перечню заболеваний, относимых к поводам отставки, относятся:

  1. Проблемы с органами дыхания. Например, астма (аллергической природы или же связанной простудными диагнозами не имеет значения). Важно, чтобы болезнь была признана хронической. Заболевания, которые можно излечить, не могут быть причиной получения компенсаций после отставки.
  2. Проблемы с сосудами и работой сердца. Рассматриваются осложненные формы заболеваний – гипертония или гипотония.
  3. Онкология.
  4. Обнаружения ограничений в опорно-двигательном аппарате из-за травм, увечий или же в силу возраста.
  5. Длительные и хронические нарушения в психике гражданина являются несомненным поводом для принятия отставке, т.к. не может служить в правоохранительных структурах человек с раздвоением личности, затяжной депрессией или эпилепсией.
  6. Сложно себе также представить представителя полиции в очках с сильно увеличивающими линзами или вовсе слепого. Поэтому вердикт офтальмолога может стать причиной увольнения из МВД.
  7. Венерические заболевания также будут служить основанием для прекращения службы в рядах полиции.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР?

Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.

Вопрос №2. Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?

Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.

Положенные по закону выплаты

Если процедура отставки по состоянию здоровья выполнена правильно, то гражданину положены некоторые выплаты и компенсации.

В перечень компенсационных отчислений входят:

  1. Страховые выплаты положенные заболевшему сотруднику, которые полагаются еще до подписания приказа о расторжении контракта.
  2. ЕДВ, которая полагается после увольнения и зависит от стажа службы при Министерстве внутренних дел. Если полицейский отслужил более 2 лет, то ему с расчетом выплатят целых семь окладов разом. Меньший стаж поощряется значительно в уменьшенном размере – двумя окладами.
  3. Наличие наград, почетных званий дает право отставнику на получение выплаты, равной одному месячному денежному довольствию.
  4. Служащие в рядах полицейских органов вынуждены рисковать своим здоровьем для обеспечения правопорядка. Если сотрудник МВД получит серьезное увечье при исполнении своего долга, то ему положена компенсация в размере 1 миллиона – если травмирован призывник-срочник, 2 миллиона – за травмированность контрактника.
  5. Звание офицера при Министерстве внутренних дел также имеет роль при назначении компенсаций и расчетных пособий. Например, за доблестное несение службы служащий в зависимости от чина может заслужить до четверти оклада в качестве прибавки к расчету.
  6. В бюджете структуры, при которой числится полицейский или военный предусмотрены выплаты в качестве материальной поддержки нуждающимся. Травмированные лица принадлежат к категории, которым потребуется любая помощь.
  7. Получение инвалидности также предполагает дополнительные пособия в размере до полутора миллионов в зависимости от категории ограничения здоровья.

Процедура увольнения из МВД по состоянию здоровья

Контракт с военнослужащим по причине ухудшения здоровья разрывается по следующему алгоритму:

  1. Создается врачебная комиссия. Либо по плану раз в год, либо по инициативе служащего.
  2. Проводятся обследования и выносится решение, согласно которому продолжение несения службы невозможно.
  3. Заболевший гражданин должен расписаться в медицинском заключении и получить рекомендации относительно лечения и реабилитации.
  4. Далее руководство должно провести беседу с будущим отставником на предмет его условий проживания, нуждаемости дополнительной помощи. На данном этапе документально фиксируются размеры всех компенсационных отчислений и выплат по итогам службы.
  5. В назначенный день – последний день службы должен быть получен расчет, оформлена трудовая книжка и другие документы об увольнении, например, приказ.
  6. За 14 дней после окончания действия контракта отставник обязан посетить военный комиссариат по месту постоянной регистрации и встать на учет, чтобы в дальнейшем структура знала о возможности призыва на переподготовку или на военную службу по необходимости гражданина.

Как правильно уволиться со службы работнику полиции?

Процедура увольнения сотрудника полиции регламентируется ФЗ «О службе в ОВД».

Если сотрудник хочет уволиться сам, ему нужно подать рапорт. Это письменный документ, в котором высказано желание расторгнуть контракт и указаны причины для этого.

По собственной инициативе

Увольнение сотрудника МВД по его собственной инициативе производится в порядке, установленном ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД». Контракт расторгается до истечения срока его действия путем подачи рапорта за один месяц до дня увольнения с указанием этой даты.

Сотрудник обязан выполнить требования из ч. 7 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД» — сдать:

  • оружие;
  • служебное удостоверение;
  • жетон.

За ним сохраняется право на отзыв рапорта в письменном виде. Работник сохранит свою должность, если еще не нашелся новый претендент на его место.

В случае если контракт не расторгнут через месяц после подачи рапорта и сам работник на том не настаивает, контракт продолжает действовать.

В период временной нетрудоспособности

Сотрудника ОВД нельзя уволить, пока он болеет или находится в отпуске. Это общее правило, есть исключения (см. ч. 12 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД»).

Можно расторгнуть контракт со служащим, ушедшим на больничный, если:

  1. Истек срок контракта.
  2. Контракт расторгается, поскольку сотрудник:
      утратил дееспособность, например, вследствие психического заболевания;
  3. вышел из гражданства РФ или получил иностранное гражданство;
  4. совершил уголовное преступление;
  5. ушел служить по призыву;
  6. совершил проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

Если сотрудник написал рапорт, но во время отработки оказался на больничном, то документ остается в силе. Но этому сотруднику придется вернуться на какое-то время, чтобы завершить все формальности, сдать имущество и дела.

По сокращению штатов

Одним из оснований для увольнения сотрудника ОВД является сокращение должности, которую он занимает. Это называется сокращением штатов. Его регулирует ст. 36 ФЗ «О службе».

Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала. В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.

Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.

Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:

  1. Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
  2. Разрабатывается новое штатное расписание.
  3. Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
  4. Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
  5. Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
  6. Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
  7. Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
  8. Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
  9. В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.

Согласно п. 1, 3 ст. 36 ФЗ «О службе» сотруднику могут предложить другую должность или пройти курсы повышения квалификации. В случае отказа его увольняют в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 82.

В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность.

Увольняемый вправе запросить у начальства в письменном виде уход раньше двухмесячного срока (ч. 8 ст. 36 ФЗ «О службе»).

Сохранение рабочего места

При некоторых формах болезни можно не уходить в отставку, хотя бы на время прохождения обязательного этапа лечения.

Например, ранняя стадия рака или туберкулеза вполне излечимы, если обнаружены в самом начале развития.

Закон допускает лечение в течение одного года без упущения возможности вернуться на свое место службы. По итогам прохождения медикаментозного вмешательства сотрудник вправе либо вернуться к своим обязанностям, не имея больше проблем со здоровьем, либо уйти в отставку, оформив инвалидность.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Санкт-Петербург и область
  4. Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовое право

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/uvolnenie-iz-mvd-po-bolezni.html

Условия и порядок увольнения сотрудника из МВД по состоянию здоровья

Как уволиться с мвд по состоянию здоровья

Одним из оснований для увольнения сотрудника со службы в МВД является неудовлетворительное состояние его здоровья. Рассмотрим в статье, как правильно уйти по такой причине, какие заболевания учитываются в данном случае и каков общий алгоритм действий.

Можно ли уволиться из полиции по болезни?

Служба в ОВД регулируется ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…». Это служба в центральном аппарате МВД, его территориальных органах, других организациях системы МВД, в том числе в полиции. Указанный федеральный закон в подп. 8 п. 2 ст. 82 и подп. 1 п. 3 содержит основания для увольнения сотрудника ОВД, если он:

  • признан ограниченно годным к службе;
  • признан полностью негодным к службе.

В первом случае сотрудник может быть уволен из ОВД по состоянию здоровья, если его текущее состояние не позволяет выполнять обязанности по занимаемой должности. Уволят только в том случае, если сотрудника нельзя перевести по службе на другую должность, которая подходит ему по здоровью.

Во втором случае вариантов нет — сотрудника уволят из органов. Контракт, заключенный с ним ранее, расторгается. Таким образом, гражданина могут уволить из МВД РФ по причине, связанной с ненадлежащим состоянием здоровья.

Как это сделать сотруднику органов внутренних дел?

Существуют два основных условия, которые обязательно должны быть соблюдены в случае увольнения по состоянию здоровья из полиции или других ОВД. Сюда относится следующее:

  1. Прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) и получение соответствующего заключения.
  2. Отсутствие другого более подходящего места, которое мог бы занять увольняемый (это условие должно быть соблюдено в том случае, если лицо было признано ограниченно годным к службе).

Порядок прохождения упомянутой экспертизы подробно расписан в приказе МВД РФ от 14.06.2018 г. № 370. Для подтверждения ненадлежащего состояния здоровья у сотрудника внутренних органов РФ созывается специальная комиссия, которая может быть постоянной или временно действующей. В ходе проведения такой процедуры ВВК осуществляет следующие действия:

  1. организует и проводит экспертизу в отношении работника, подлежащего увольнению по состоянию здоровья;
  2. осуществляет методическое руководство и контроль за ходом всего процесса;
  3. определяет причинную связь заболеваний;
  4. устанавливает категорию годности сотрудников МВД РФ;
  5. выносит окончательное заключение о состоянии здоровья лица, подлежащего увольнению из органов внутренних дел.

В случае, если увольняемый имеет стаж работы 20 лет и более, независимо от причины увольнения он вправе претендовать на получение пенсии по выслуге лет.

Признание его ограниченно годным или негодным к службе не является основанием для отказа в начислении данной выплаты (подп. «а» ч. 1 ст. 13 ФЗ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел…»).

Перечень заболеваний, при которых увольняют со службы в ОВД

В приложении № 1 к приказу МВД РФ от 02.04.2018 года № 190 перечислены следующие виды заболеваний, при наличии которых гражданина могут уволить из органов внутренних дел РФ по состоянию здоровья:

  • болезни органов дыхания (например, астма);
  • различные сосудистые нарушения, а также проблемы с работой сердца (гипертония, гипотония и т.д.);
  • онкологические заболевания;
  • проблемы с опорно-двигательным аппаратом (в результате полученных увечий, разрушительных процессов, протекающих в организме, возрастных изменений и т.д.);
  • различные психические нарушения (эпилепсия, шизофрения, диссоциальное расстройство личности и т.д.);
  • прогрессирующие нарушения работы зрительных органов;
  • иные виды заболеваний, которые могут стать препятствием для качественного выполнения своих служебных обязанностей.

Как происходит процедура?

В общем виде процедура увольнения по состоянию здоровья из МВД, включая ОВД и полицию, производится в следующей последовательности:

  1. В первую очередь сотрудник должен пройти военно-врачебную экспертизу, в ходе которой его диагноз подтвердится и будет подготовлено официальное заключение о невозможности продолжения дальнейшей службы в МВД (если полностью негоден) или о признании его ограниченно годным к такой работе. ВВК может быть созвана в плановом порядке (раз в год) или же по инициативе самого лица, работающего в органах внутренних дел.
  2. С увольняемым проводят беседу согласно требованию, обозначенному в п. 12 Приложения № 2 к приказу МВД РФ от 30.11.2012 года № 1065.
  3. Следующим шагом является подготовка представления на лицо, подлежащее исключению из органов внутренних дел РФ. Такая необходимость прописана в п. 5 ст. 89 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…». В представлении обозначаются причина увольнения, выслуга лет на дату ухода, возраст, состояние здоровья и другая информация.
  4. Издается приказ об увольнении сотрудника МВД со службы по причине ненадлежащего состояния здоровья.
  5. Увольняемого знакомят с содержанием приказа, проводят в отношении него окончательный расчета и выдают трудовую книжку.
  6. В завершение, бывшего работника исключают из реестра сотрудников МВД РФ. По закону на эту процедуру отводится 1 месяц с момента официального издания приказа об увольнении.

Какие есть выплаты и компенсации?

Стоит отметить, что лица, работавшие в полиции (как и все служащие МВД) и уволенные по состоянию здоровья, вправе рассчитывать на ряд компенсаций и гарантий. Так, к основным видам выплат можно отнести следующие:

  • Денежное довольствие за последний отработанный месяц.
  • Единовременное пособие в размере семи (при выслуге более 20 лет) или двух окладов денежного содержания (если сотрудник проработал менее 20 лет). Такая выплата упомянута в п. 7 ст. 3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…».
  • Ежемесячный оклад по специальному званию, выплачиваемый в течение года после ухода. Такая компенсационная выплата предусмотрена для лиц, уволенных без права получения пенсии и имеющих общую продолжительность службы менее 20 лет (п. 10 ст. 3 вышеупомянутого ФЗ).
  • Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (за весь год). Об этом написано в п. 11 ст. 3.

Помимо перечисленных выше компенсационных выплат, лица, ушедшие со службы по причине плохого состояния здоровья, имеют право на получение следующих социальных гарантий:

  • Бесплатное медицинское обеспечение в медицинских учреждениях при МВД РФ – изготовление и ремонт протезов, выдача медикаментов (по рецепту), предоставление медицинских изделий (по назначению врача). На такую привилегию имеют право претендовать сотрудники, прослужившие более 20 лет, а также члены их семьи, включая лиц, находящихся на иждивении (п. 5 ст. 11 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…»).
  • Получение ежегодных путевок в санатории и оздоровительные организации за сниженную плату — в размере 25% от цены путевки (п. 6 ст. 12 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…»). На такую гарантию могут рассчитывать категории лиц, упомянутые в предыдущем пункте, то есть имеющие выслугу более 20 лет бывшие сотрудники ОВД и их семьи.
  • Иные виды социальной поддержки.

Дополнительно стоит подчеркнуть, что есть ряд компенсационных выплат, которые предоставляются сотрудникам полиции в целях возмещения вреда, причиненного здоровью при исполнении своих прямых обязанностей. Сюда относятся следующие компенсации:

  • Единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей согласно п. 5 ст. 43 ФЗ «О полиции» (если при несении службы полицейский получил увечья или полностью потерял здоровье).
  • Ежемесячная денежная компенсация, рассчитываемая с учетом размера месячного оклада, надбавки и коэффцициента 1, 0,5 или 0,3 (его размер зависит от группы инвалидности). Такая выплата положена сотруднику, заработавшему инвалидность в результате травмы, произошедшей при исполнении служебных обязанностей (п. 6 ст. 43 ФЗ «О полиции»).

Обо всех выплатах при увольнении из МВД вы можете прочитать в отдельном материале.

Таким образом, увольнение из МВД по состоянию здоровья является обычной практикой. Однако для этого обязательно потребуется официальное заключение военно-врачебной комиссии. Именно на его основе может быть принято решение об уходе сотрудника со службы.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/iz-mvd/prichina-sostoyanie-zdorovya/

Пособие и другие выплаты сотрудникам МВД, уволенным по состоянию здоровья

Как уволиться с мвд по состоянию здоровья

Неудовлетворительное состояние организма является основанием для перевода сотрудника на должность с меньшим объемом работы, а при отсутствии таковой – прекращения службы в органах внутренних дел.

Уровень нетрудоспособности определяет военно-врачебная комиссия (ВВК), она устанавливает ограниченную или полную непригодность к службе в ОВД.

Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья, а также размер выплат и пособий в 2020 году строго определен специальными законами.

Лица ввиду увольнения из МВД по состоянию здоровья выплаты военнослужащим и пособия получают за счет средств муниципального бюджета.

Главным условиям для государственной поддержки является причинно-следственная связь между осуществлением служебных обязанностей и заболеванием.

Другими словами, если работник полиции получил тяжелое увечье «у себя дома» ввиду чего и был уволен, то никаких денег от государства ему не полагается.

Законодательное регулирование вопроса

Увольнение с погашением компенсации регулируется общими нормами трудового законодательства. Однако имеет специфические особенности и дополнительные источники регулирования:

Дополнительное нормативное обеспечение происходит на региональных уровнях с помощью местных законодательных актов. Таким же образом регулируются вопросы о том, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по состоянию здоровья.

Перечень заболеваний

При обнаружении признаков болезни, препятствующей дальнейшей службе в ОВД, сам сотрудник вправе инициировать собственное увольнение. Оно допускается лишь при письменном заключении ВВК при отсутствии возможности получить «более легкую» работу на прежнем месте.

Существует несколько перечней заболеваний, подразумевающих разную степень нетрудоспособности и ограниченную пригодность к службе. В этой статье мы рассмотрим только те, которые влекут полную служебную непригодность и увольнение. К таковым относят:

  • патологии дыхания;
  • официально подтвержденный положительный ВИЧ-статус;
  • нервно-психические расстройства;
  • заболевания сердца и сосудов;
  • стойкие, прогрессирующие нарушения зрения;
  • наличие раковых опухолей;
  • хронические патологии мочеполовой системы;
  • неизлечимые дефекты костной ткани, возникшие в результате травм;
  • БППП;
  • туберкулез;
  • глухота.

Отдельным пунктом мы обозначим увечья, полученные в связи с осуществлением служебных обязанностей, а также заболевания, ставшие следствием этих увечий. За них, кроме базовых выплат, уволенный сотрудник получает дополнительные компенсации от государства.

Этот список является исчерпывающим. Других заболеваний, полностью лишающих гражданина возможности проходить дальнейшую службу, законодатель не предусмотрел.

Категория пригодности по ряду некоторых болезней зависит от степени их проявления. В случае, если симптомы характеризуются легкой или средней тяжестью, ВВК может признать сотрудника ограниченно пригодным к прохождению службы. При возникновении таких недугов, как туберкулез и рак, за заболевшим в течение 12 месяцев сохраняется его рабочее место.

Что касается непосредственного содержания медицинского заключения, то в нем указаны следующие сведения:

  • ФИО, год рождения, должность и специальное звание обследуемого;
  • дата поступления на службу;
  • дата освидетельствования;
  • диагноз;
  • причинно-следственная связь между диагнозом и исполнением функциональных обязанностей, если таковая имеется;
  • степень пригодности к службе по конкретной специальности;
  • подпись председателя комиссии и секретаря.

Увольнение по состоянию здоровья

На получение выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья 2020 года рапорт на увольнение писать не обязательно. Поскольку трудовые отношения расторгаются на основании заключения ВВК, никаких других документов для этого не требуется.

Привилегии военнослужащему

При увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:

  • зарплату за последний месяц;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;
  • единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).

Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:

Дотация сохраняется в течение 1 года с даты увольнения и увеличивается аналогично регулярному повышению заработной платы работающих коллег.

В обоих случаях сотруднику МВД при увольнении по состоянию здоровья полагаются страховые выплаты при увольнении из полиции. Поскольку здоровье и жизнь полицейского подлежат обязательному гос.страхованию за счет бюджетных средств.

Увольнение по ограниченному состоянию здоровья из полиции выплат в пользу уволенного не предполагает.

Льготы при увольнении

Помимо уже названных компенсаций, офицерам, получившим вред здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей, полагаются следующие льготы:

  • единовременные выплаты при увольнении из МВД по состоянию здоровья в размере 1,5 млн. рублей по получении первой группы инвалидности, 1 млн. рублей – для второй группы, 500 тысяч рублей – для инвалидов третьей группы;
  • право на занятие вакантной должности в государственных органах, при условии, что она соответствует специальности и квалификации бывшего сотрудника;
  • детям уволенных военнослужащих без очереди предоставляется квота в дошкольном воспитательном учреждении по месту его регистрации.

Никаких специальных льгот для сотрудников, получивших увечье при исполнении служебных обязанностей, а также уволенных в связи с общим заболеванием, не существует.

Процедура увольнения по состоянию здоровья

«Силовики» и военнослужащие проходят ежегодную диспансеризацию. По ее окончании уполномоченная комиссия выносит соответствующие заключения. Помимо планового обследования, ВВК назначается индивидуально после прохождения амбулаторного или стационарного лечения.

В заключении комиссии могут содержаться три окончательные формулировки, от которых зависит профессиональная пригодность и возможность получения компенсаций:

  • ущерб здоровью причинен радиационным излучением;
  • общее заболевание;
  • заболевание, возникшее в результате военной травмы.

После чего заключение направляется в отдел кадров того подразделения, где служит обследуемый. «Кадровики» обязаны уточнить его стаж и определить полагающиеся льготы и компенсации.

Следом оформляется письменное извещение о том, что сотрудник подлежит увольнению в связи с отрицательным заключением ВВК, и вручается ему под роспись. Документ составляется на бланке установленного образца.

Его обязательно подписывает руководитель подразделения и начальник кадровой службы. Отказ сотрудника от получения извещения или подписи фиксируется соответствующим актом.

При этом сотрудник считается надлежаще уведомленным предстоящем увольнении.

При невозможности лично вручить, оно направляется ему почтой по месту проживания или туда, где он находится в данный момент. Перед этим работники отдела кадров составляют акт, в котором отражаются причины почтовой пересылки документа.

После уведомления руководитель подразделения проводит с увольняемым беседу.

В ходе ее выясняется наличие у последнего жилья или иного имущества на праве собственности, материального положения его семьи, разъясняется, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по болезни и их размер. Вопросы и ответы заносятся в специальный лист, который не передается увольняемому, но остается в его личном деле.

После проведения беседы руководство издает приказ об освобождении гражданина от должности в связи с состоянием здоровья. Приказ доводится до сведения всего личного состава. Его копия или выписка передается уволенному. В данном документе отражено:

  • полное наименование подразделения МВД и ФИО его начальника;
  • ФИО и паспортные данные сотрудника;
  • дата его зачисления в штат, должность, и звание на момент увольнения;
  • причина увольнения и реквизиты заключения ВВК;
  • перечень льгот и компенсационных выплат, которые полагаются сотруднику;
  • дата освобождения от должности.

Выплаты сотрудникам МВД при увольнении по состоянию здоровья перечисляются незамедлительно в день увольнения, определенный приказом. После завершения всех формальностей, гражданин передает в «кадры» свое служебное удостоверение и получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=Vxr1JSEL3oI

Уведомление об увольнении должно быть вручено в течение 30 дней с момента принятия руководством соответствующего решения. При несогласии с ним сотрудник имеет право обжаловать действия руководства и заключение медицинской комиссии в суде.

[Всего : 2    Средний: 3/5]

Источник: https://posobie.net/posobie/uvolnenie-iz-mvd-po-sostoyaniyu-zdorovya-kakie-polozheny-strahovye-vyplaty.html

Увольнение из мвд по состоянию здоровья – порядок перечень последствия преимущества компенсации

Как уволиться с мвд по состоянию здоровья

Заболевания мешают полноценной жизни и могут сказаться на качестве выполняемой работы. Неудовлетворительное состояние здоровья может стать причиной перевода сотрудника на другую должность, в особо тяжелых случаях – увольнения.

Стоит заметить, что список заболеваний, при которых служба в Министерстве внутренних дел невозможна, определяется военной комиссией. Если врачи определят, что человек непригоден к службе, его могут уволить.

Давайте узнаем, какие могут быть основания для такого решения руководства, как проводится процедура и предусмотрены ли какие-нибудь льготы и выплаты бывшему сотруднику МВД в таком случае.

Законодательная база

При увольнении по состоянию здоровья работодатель должен руководствоваться действующим законодательством РФ. Но не все сотрудники МВД ознакомлены о своих правах должным образом.

При расторжении трудового контракта по состоянию здоровья рекомендуем принять во внимание следующие нормативные акты:

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Военная врачебная комиссия определяет несколько степеней тяжести расстройства функциональности организма. При легкой форме течения заболевания сотрудник МВД может быть лишь на время отстранен от выполняемых обязанностей.

Ниже мы приведем перечень недугов, при которых увольнение неизбежно, так как здоровью и организму причинен непоправимый вред:

  • Полная глухота;
  • Проблемы со зрением или абсолютная слепота;
  • Злокачественные раковые опухоли;
  • Положительное ВИЧ-инфицирование;
  • Ранее полученные травмы, которые привели к значительному изменению костных тканей и их дефектам;
  • Наличие заболеваний мочевыводящей системы;
  • Наличие венерических недугов (например, сифилис, гонорея);
  • Туберкулез;
  • Серьезные заболевания сердечнососудистой системы;
  • Психические недуги и расстройства личности (например, шизофрения);
  • Заболевания дыхательных путей, при которых поступление воздуха затруднено.

Получение первой группы инвалидности также является веским основанием для увольнения из МВД по состоянию здоровья, так как такой статус означает, что человек нетрудоспособен.

Выше приведены недуги, при которых прохождение службы в МВД невозможно. Однако если болезнь не хроническая и протекает в легкой или средней форме, медицинская комиссия может признать работника годным для службы.

Важно! Сотрудник Министерства внутренних дел может быть уволен только после прохождения военной врачебной комиссии и выдачи соответственного заключения о наличии заболеваний, которые препятствуют выполнению должностных обязанностей.

Врачи, которые проводили осмотр сотрудника МВД, обязаны выдать заключение о состоянии его здоровья.

В документе должна содержаться следующая информация:

  1. Фамилия и инициалы человека, также дата его рождения;
  2. Занимаемая должность;
  3. Название специального подразделения, где служит человек;
  4. Перечень недугов и отклонений здоровья;
  5. Если наличие какого-либо заболевания или травмы связано с исполнением должностных обязанностей, нужно указать это;
  6. Пригоден ли сотрудник для выполнения обязанностей на занимаемой должности;
  7. Если нет – трудоспособен ли человек;
  8. Дата осмотра;
  9. Подпись врача, который проводил осмотр.

Только при наличии такого документа может быть осуществлено увольнение из МВД по состоянию здоровья. При отсутствии письменного подтверждения непригодности человека к службе решение руководства легко оспаривается в судебном порядке.

Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья

Ежегодно руководство Министерства внутренних дел обязано проводить медицинский осмотр своих подчиненных. Если будут выявлены сотрудники непригодные для службы, работодатель вправе расторгнуть с ними договор.

Процедура проводится следующим образом:

  1. Специалисты военной врачебной комиссии направляют результаты осмотра в кадровую службу отдела, где служит сотрудник;
  2. Руководство МВД обязано уведомить человека о предстоящем увольнении в письменном виде за месяц до ориентировочной даты последнего рабочего дня. В качестве причины расторжения контракта указывается диагноз, из-за которого сотрудника признали непригодным к службе;
  3. В течение пяти дней после письменного уведомления руководство МВД обязано провести беседу с человеком, в ходе которой обговаривается вопрос компенсационных выплат после увольнения;
  4. После согласования всех нюансов специалисты кадровой службы готовят приказ, который должен быть подписан сотрудником после ознакомления. В документе должна быть указана причина увольнения и закон ТК РФ, согласно которому трудовой контракт расторгается;
  5. В трудовую книжку человека вносится соответствующая запись об увольнении;
  6. В последний рабочий день сотруднику должны выплатить все полагающиеся компенсации, а также отдать военный билет и трудовую книжку под роспись.

Важно! Увольнение по состоянию здоровья из Министерства внутренних дел может произойти как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя. В первом случае человеку достаточно уведомить руководство о своем решении устно, в остальном процедура увольнения не отличается.

Компенсации и льготы, положенные при увольнении по состоянию здоровья

Преимуществом расторжения договора по состоянию здоровья для сотрудника МВД являются значительные суммы компенсаций.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены выплаты, которые начисляются работнику в обязательном порядке при увольнении, а также льготы, если вред здоровью был причинен во время исполнения служебных обязательств.

В следующих разделах мы рассмотрим, на какие компенсации может претендовать служащий после расторжения контракта.

Выплаты

При расторжении контракта из-за травм или заболеваний, причинами которых не является работа, сотруднику полагается стандартный перечень выплат:

  • Заработная плата за последний месяц службы;
  • Компенсация за дни неиспользованного отдыха;
  • Выходное пособие по выслуге лет. При стаже менее двадцати лет в Министерстве внутренних дел выплачивается 2 месячных окладов, при работе более двадцати лет – 7 окладов;
  • Премии и бонусы за эффективную работу (начисляются по желанию руководства);
  • Если человек получил травму или недуг во время исполнения служебных обязанностей, Министерство внутренних дел обязано выплачивать ему ежемесячное пособие.

Важно! Если во время исполнения служебных обязательств здоровью человека был нанесен непоправимый вред, МВД обязано выплатить ему дополнительную компенсацию. Ее размер зависит от степени нанесенного повреждения организму.

Льготы

Кроме того, для сотрудников, которые получили травмы или заболевания вследствие службы в МВД, предусмотрены дополнительные льготные компенсации:

  1. Единовременная выплата в размере 1.5 миллионов рублей при получении инвалидности первой группы, 1 миллион рублей – инвалидность второй группы, 500 000 рублей – инвалидность третьей группы;
  2. Бывшие сотрудники МВД, уволенные по состоянию здоровья, получают право на трудоустройство в государственные органы, если их образование позволяет занимать должность;
  3. Также для детей работников Министерства внутренних дел предусмотрены льготные условия в высшие учебные заведения Российской Федерации.

Каких-либо других льгот (например, бесплатный проезд в транспорте, минимальные тарифы на коммунальные услуги) не существует.

Сохраняется ли место за сотрудником?

Законодательство предусматривает сохранение рабочего места за работником в случае излечимых заболеваний.

Так, например, сотрудник может вернуться на занимаемую должность после излечения:

  • Туберкулеза;
  • Удаления раковой опухоли;
  • Венерические недуги;
  • Не хронические заболевания, которые при должном лечении излечиваются.

Как по образцу 2020 года заполнить бланка заявления на алименты после развода? Ответ здесь.

Как подать образец заявления о разводе в ЗАГС в одностороннем порядке? Узнайте далее.

Однако если увольнение произошло из-за присвоения группы инвалидности или признания человека нетрудоспособным, рабочее место за ним не сохраняется.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-iz-mvd-po-sostojaniju-zdorovja/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.