Меню
Главная - Полезная информация - Восстановление на работе по беременности после увольнения

Восстановление на работе по беременности после увольнения

восстановление на работе по беременности после увольнения

В частности, 23.03.2010 К. подала заявление об увольнении, в котором просила уволить ее по соглашению сторон в этот же день. На заявлении была проставлена отметка следующего содержания: «Согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с 23 марта 2010 г. Генеральный директор ООО «Ша-дэ» Ф.».

В судебном заседании истица пояснила, что заявление об увольнении было составлено и подписано ею. Не отрицала она и того, что согласилась расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой ей денежных средств. Утверждение истицы о том, что она согласилась расторгнуть договор по соглашению сторон только с выплатой ей денежных средств, было отвергнуто судом как не нашедшее своего подтверждения (суду не были представлены доказательства того, что между работодателем и К.


Если это сделать невозможно ввиду его отсутствия на рабочем месте, на приказе отображается соответствующая информация;

  • После подписания приказа обеими сторонами с работником производится полный расчет, выдаются справки о зарплате и трудовая книжка.

Теперь подробнее о том, какие сведения должен содержать приказ об увольнении:

  • Наименование организации, номер документа и дата его оформления;
  • Название документа (приказ об увольнении);
  • Дата и номер ранее составленного трудового соглашения, с какой даты необходимо прекратить его действие;
  • Ф.И.О. увольняемого подчиненного, его табельный номер, название отдела и должность;
  • Причина, по которой работник уволен: восстановление предыдущего сотрудника по решению суда, ссылка на ч. 1 п.2 ст.

Восстановление на работе по беременности после увольнения

П. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора. С приказом об увольнении от 11.09.2009 истица ознакомилась 24.09.2009.

Суд отметил, что решение об увольнении П. было принято в течение недели с момента, когда работодателю стало известно об окончании беременности работницы. Срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с окончанием действия трудового договора, установленный ст.
79 ТК РФ, был соблюден работодателем. Доводы представителя истицы о невозможности увольнения П. в период нахождения в отпуске по беременности и родам и обязанности работодателя предоставить ей отпуск по уходу за ребенком согласно ст. ст. 127, 256 ТК РФ были основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, так как в силу п. 6 ч. 1 ст.

Что касается трудовой книжки сотрудника, увольняемого в связи с восстановлением другого работника на эту должность, то она оформляется аналогичным образом:

  • Ставится порядковый номер и дата увольнения;
  • Вписывается информация о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
  • В крайней колонке указывается номер и дата составления приказа об увольнении.

Как оформить личную карточку восстановленной беременной сотрудницы?

Обычно на каждого сотрудника заводятся личные карточки по унифицированной форме Т-2, и работодатель обязан их хранить в течение 75 лет после увольнения.

Инфоinfo
ТК РФ.

И если суд выяснит, что на момент увольнения женщина была беременна, то он признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить ее на работе, а также оплатить период вынужденного прогулач. 1, 2 ст. 394 ТК РФ; Определение ВС от 05.09.2014 № 37-КГ14-4. Кроме этого, суд может обязать работодателя выплатить женщине пособие по беременности и родам. Давайте разберемся, что делать работодателю, получившему такое решение суда.

Восстанавливаем сотрудницу на работе

Решение суда о восстановлении должно быть исполнено работодателем.


Для этого нужноч. 1 ст. 106 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ:

  • допустить незаконно уволенную женщину к работе (конечно, если ей еще не положен декретный отпуск);
  • отменить приказ об увольнении;
  • признать недействительной запись об увольнении, сделанную в трудовой книжке работницып. 30 Правил, утв.

В дальнейшем достаточно издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку в последней день его деятельности на предприятии.

В случае с увольнением по инициативе директора все гораздо сложнее: существуют категории граждан, с которыми нельзя распрощаться даже при неоднократных нарушениях трудового распорядка. Сюда относятся и беременные девушки.

Таким образом, уволить женщину в интересном положении можно только по ее собственному желанию, но часто бывает так, что сотрудница на момент написания заявления еще не знает о своей беременности, а ситуация проясняется уже при прекращении трудовых отношений только через несколько недель.

Нередко уволившиеся работницы впоследствии решают восстановиться на рабочем месте, и суд обычно становится на их сторону, обязав работодателей произвести выплаты за вынужденные прогулы и вернуть их на прежние должности.

Что должен сделать работодатель, получив решение суда об отмене приказа об увольнении:

  • Запросить у беременной сотрудницы исполнительный лист;
  • Оформить приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении и ознакомить с ним работницу под роспись;
  • Если по сроку беременности женщина еще не должна находиться в отпуске по беременности и родам – предпринять все меры по допуску к работе.

Какие обозначения необходимо использовать:

  • Все пропущенные дни обозначаются кодом «22» или буквами «ПВ»;
  • Если в организации не предусмотрено обозначение вынужденного прогула, работодатель может придумать его самостоятельно.

В данный документ также необходимо вписать данные восстановленной работницы, количество отработанных ею дней за отчетный период (месяц), отметки о неявках на работу, ее табельный номер.

Как составить приказ о прекращении трудового договора, если беременная сотрудница была восстановлена?

Необходимость в составлении данного приказа возникает тогда, когда на место уволенной работницы был принят другой человек, а затем по решению суда она была восстановлена.

ООО «РусЛото» в ее пользу:

  • заработную плату за время вынужденного прогула в размере 101 359,6 руб.;
  • компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;
  • расходы на представителя в размере 15 000 руб.

Общая сумма взыскания составила 126 359,6 руб.

Судом кассационной инстанции решение оставлено без изменения.

Восстановление на работе беременной даже в отсутствие письменных доказательств уведомления сотрудницей работодателя о своей беременности. Согласно Определению Московского городского суда от 28.10.2010 по делу N 33-33784 Д. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый Дом ЛайнСервис», указав, что 08.04.2009 она была принята на работу в ООО на должность мерчандайзера при условии заключения трудового договора на неопределенный срок.

ТК РФ) (при этом законом не ограничено право работницы, для замещения которой была принята другая женщина, выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком лишь на несколько дней и вновь уйти в отпуск). Согласно Кассационному определению судебной коллегии по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 29.06.2011 по делу N 33-294/2011 С. обратилась в суд с иском к ОАО «Российский сельскохозяйственный банк». Истица пояснила, что 16.04.2010 она была принята на работу в должности экономиста в дополнительный офис с.
Ленинское по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника Б. 20 июля 2010 г. трудовой договор с С. был продлен на период отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Вниманиеattention
Истица была уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора. П. посчитала увольнение незаконным, поскольку оно было произведено в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам.

Суд первой инстанции оставил исковые требования П. без удовлетворения. В кассационной жалобе представитель истицы указал, что ст.


261 ТК РФ, на которую судьи сослались в своем решении, предусматривающая возможность прекращения трудовых отношений в связи с окончанием срока действия трудового договора, распространяется только на женщин, которые фактически приступили к работе. Если же женщина находится в отпуске и отпуск частично выходит за пределы срока трудового договора, днем увольнения в силу ст. 127 ТК РФ считается последний день отпуска работницы. Суд не учел, что П.

После этого основной сотрудник, имеющая пятимесячного ребенка, написала заявление о выходе на работу сроком на одну неделю. С. подала заявление о продлении срока трудового договора до окончания ее беременности, которое не было рассмотрено. Вместо этого был издан приказ о ее увольнении. На момент подачи иска основной сотрудник продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком, а на ее месте по срочному трудовому договору работал другой человек.

Представитель ответчика не признал исковые требования и пояснил суду, что Б.
имела право выйти на работу в любое время по своему волеизъявлению. Уведомить С. за три дня о расторжении срочного трудового договора не было возможности. Вакансий, которые можно было бы предложить С. по месту работы, не имелось. Ее увольнение было произведено без нарушения действующего законодательства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *