Меню
Главная - Новости - Систематическое нарушение режима рабочего времени

Систематическое нарушение режима рабочего времени

систематическое нарушение режима рабочего времени

При разработке локальной документации следует руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса, регламентирующими режим рабочего времени и его учет:

  • ст.100 Трудового кодекса («Режим рабочего времени»);
  • ст.101 Трудового кодекса («Ненормированный рабочий день»);
  • ст.102 Трудового кодекса («Работа в режиме гибкого рабочего времени»);
  • ст.103 Трудового кодекса («Сменная работа»);
  • ст.104 Трудового кодекса («Суммированный учет рабочего времени»);
  • ст.105 Трудового кодекса («Разделение рабочего дня на части»).

Количество фактически отработанных каждым сотрудником дней и часов фиксируется в табеле учета рабочего времени.


Важноimportant
Работодатель устанавливает в ПВТР и иных локальных актах правила и запреты для работников. Например, указывает, что за нарушение режима работы последует дисциплинарное взыскание.

Если работник прогуливает, это является нарушением режима. За это можно уволить. Суды принимают сторону работодателя, если компания докажет обоснованность увольнения.

Работники обязаны соблюдать ПВТР и требования дисциплины (ч.
2 ст. 21

Вниманиеattention
ТК РФ). Компания может не только определить дисциплинарные правила, но и установить запреты в локальных актах. Например, прописать, что за такое нарушение режима работы, как прогул, грозит увольнение.

Если работник пожалуется в суд, суд поддержит работодателя в случае обоснованного увольнения.

Уход без согласия руководства является нарушением режима работы

Сотрудник фирмы не может покидать своего рабочего места во время работы. Это нарушение режима работы.

Систематическое нарушение режима рабочего времени

Депремирование при этом штрафом не является, поскольку премия является средством поощрения работников.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника.

Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка.

Правил внутреннего трудового раcпорядка; · нарушение требований законодательcтва; · нарушение должностныx инcтрукций (например, по теxнике безопаcноcти); · нарушение положений трудового договора; · нарушение раcпоряжений работодателя. Меры материальной ответственности к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться как отдельно, так и вместе с мерами дисциплинарного взыскания.

Невыполнение правил распорядка

За cовершение диcциплинарного проcтупка, то еcть неиcполнение или ненадлежащее иcполнение работником по его вине возложенныx на него трудовыx обязанноcтей, работодатель имеет право применить только cледующие диcциплинарные взыcкания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Крайней мерой дисциплинарной ответственности является дисциплинарное увольнение.

В случае однократного нарушения распорядка на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом. Его вид зависит от тяжести проступка. К основным нарушениям дисциплины труда относятся:

  • несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве;
  • прогулы или систематические опоздания;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • аморальные поступки;
  • кража рабочего или личного имущества сотрудников;
  • умышленное невыполнение обязанностей или выполнение их не в полном объеме;
  • подделывание юридических документов;
  • игнорирование приказов руководителя.

В частных предприятиях вопрос выбора дисциплинарного взыскания решается непосредственно руководителем.

Инфоinfo
Если работодатель посчитает это недостаточным поводом, то он может инициировать дисциплинарное производство при участии трудового коллектива. Результатом заседания комиссии станет акт с решением о виде дисциплинарного наказания.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Практика знает множество примеров нарушения дисциплины труда.

Большинство из них относятся к негрубым проступкам и зачастую ограничиваются устными замечаниями.

Например, работник Иванов. А.А. нарушил трудовой распорядок, явившись на работу на час позже положенного времени без уважительной причины.

В таком случае работодатель может ограничиться устным предупреждением, которое оформляется в виде акта о дисциплинарном нарушении. При систематических опозданиях Иванову А.А.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительные работы до 2 лет, либо Лишение свободы на срок до 1 года 4 Полная невыплата свыше 2 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности Часть 2 статьи 145.1 УК руководитель организацииилиработодатель физическое лицо Штраф от 100 000 до 500 000 р. Поэтому, в случае неоднократных опозданий на работу работодатель может объявить работнику замечание или выговор за совершенные в прошлом проступки (при условии, что не пропущен срок наложения дисциплинарных взысканий).
Уволить его он будет вправе при совершении повторного проступка. Выводы и советы: 1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст.

При этом оказывается, что в день опоздания в Табеле указано полное количество отработанных часов в рабочий день (смену) без какого-либо уменьшения на время опоздания.

Например, работник опоздал на работу на один час, а в Табеле указано, что он отработал 8 ч вместо 7 ч. Данный факт в случае судебного разбирательства по делу о незаконном увольнении работника может сыграть против работодателя.

Если опоздание работника в Табеле не зафиксировано, то доказать, что имел место факт опоздания, работодателю будет сложно.

Однако в некоторых случаях суды признают законным увольнение работника, если у работодателя имеются другие доказательства, подтверждающие факт опоздания работника на работу.

[1] Письмо от 11.03.2009 № 1146-ТЗ.

[2] Абзац 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ.

[3] Часть 2 ст.

Узнайте, какие виды режима рабочего времени предусмотрены Трудовым кодексом РФ, какие меры применяются к работнику за несоблюдение режима рабочего времени в 2016 году, какие нормы трудового права регламентируют режим рабочего времени и его учет на предприятии, а также в каких случаях вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя в 2016 году. Все про нарушение режима рабочего времени — в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие виды режима рабочего времени предусмотрены Трудовым кодексом РФ;
  • какие меры применяются к работнику за несоблюдение режима рабочего времени в 2016 году;
  • какие нормы трудового права регламентируют режим рабочего времени.

Режиму рабочего времени посвящена целая глава Трудового кодекса РФ.

Дисциплинарные взыскания

“За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям”.

Дисциплинарным нарушением будет считаться проступок, совершенный только по вине сотрудника. Работодатель обязан требовать выполнения всех правил только в случае, если на предприятии обеспечены все условия для этого.


при этом, каждый работник должен быть ознакомлен с трудовым распорядком, правилами охраны труда и своими служебными обязанностями, что подтверждается его личной подписью.

  • Замечание. Наиболее легкая мера наказания.

ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. 2) Формально любое нарушение обязанностей или трудовой дисциплины может повлечь за собой увольнение сотрудника. То есть работник может быть уволен как за некачественное обслуживание клиентов, так и, к примеру, за опоздание к началу рабочего дня.

Дисциплинарное за нарушение режима рабочего времени

Указывать в локальных документах санкции в виде штрафов, а тем более разрабатывать отдельное положение о них работодатель не имеет права. Нередко руководители коммерческих компаний внедряют систему штрафов в своей организации (за опоздание, самовольный уход с работы, грубое общение и клиентом и т.
Анализируя данные табеля за определенный учетный период, можно установить количество и характер нарушений режима рабочего времени, если таковые имели место.

Виды режима рабочего времени

Работодатель устанавливает наиболее рациональный режим рабочего времени, исходя из объективных организационных и технологических условий функционирования предприятия. Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды режима рабочего времени в 2016 году:

  • обычный (односменный);
  • работа по графику сменности;
  • вахтовый режим;
  • ненормированный рабочий день;
  • разделенный на части рабочий день;
  • работа по гибкому графику.

Кроме того, в некоторых ситуациях может вводиться режим неполного рабочего времени, при котором размер заработной платы сокращается независимо от принятой работодателем системы оплаты труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *