Меню
Главная - Новости - Можно ли отправить дистанционного работника в командировку

Можно ли отправить дистанционного работника в командировку

можно ли отправить дистанционного работника в командировку

КТО ТАКИЕ ДИСТАНЦИОННЫЕ РАБОТНИКИ

Выделим основные признаки дистанционной работы[1]:

1. Дистанционный работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором:

• вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);

• вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

2. Для выполнения своей трудовой функции дистанционный работник использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет. Таким же способом работодатель и работник взаимодействуют между собой при решении вопросов, связанных с выполнением работы.

Согласно ст.

Возможно ли отправить дистанционного работника в командировку

Понятие служебной командировки

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В свою очередь под служебным поручением понимается задание командируемому работнику на выполнение определенной работы (совершение определенных действий) в рамках его трудовой функции, обусловленной трудовым договором, которое дает работодатель.

Служебное поручение командируемому работнику формулирует работодатель. Так как теперь не нужно оформлять служебное задание и командировочное удостоверение, работодатель может сформулировать служебное поручение непосредственно в приказе (распоряжении) о направлении работника в командировку.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает минимальный или максимальный срок командировки. Согласно п.

Можно ли отправить дистанционного работника в командировку

Инфоinfo
ТК РФ): — оплату проезда и найма жилого помещения; — суточные; — другие расходы, произведенные с ведома или разрешения администрации организации. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч. 2 ст. 168 ТК РФ). При этом работодатель вправе предусмотреть дифференцированный подход к возмещению командировочных расходов.

Об этом говорится в пункте 3 письма Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291.Как выдать аванс командированному дистанционному работнику

Командированному работнику перед отъездом выдается денежный аванс на оплату командировочных расходов (п. 10 Положения о командировках).

Важноimportant
Если сотрудник отправляется в командировку на служебном автомобиле, в приказе нужно отразить и это. К приказу необходимо приложить смету предполагаемых трат.

Перед командировкой работнику предоставляется аванс. Выдать деньги также можно дистанционно. Для этого используется перевод на банковскую карту.


Деньги переводятся именно на зарплатную карту.

К СВЕДЕНИЮ! Продолжительность командировки может быть любой. Длительность ее законом не ограничивается. Зависеть она будет от количества поставленных задач, их сложности.

ВАЖНО! Рабочее место дистанционного специалиста устанавливается по адресу его проживания. Любые поездки в объекты, находящиеся в других городах, можно оформлять в качестве командировок.

Можно ли отправить дистанционного работника в командировку 2016 год

Закона № 63-ФЗ). Компания обязана направить работнику по почте только два документа в бумажном виде: — трудовой договор (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ); — копию приказа о расторжении трудового договора (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ). Таким образом, наличие оригинальной подписи работника на командировочных документах необязательно.

Где получить УКЭП. Усиленную квалифицированную электронную подпись можно получить в удостоверяющих центрах, которые аккредитованы государством (ст. 13 Закона № 63-ФЗ). Перечень удостоверяющих центров приведен на сайте Минкомсвязи России в разделе «Аккредитация удостоверяющих центров».

Компенсация командировочных расходов

Работнику, направленному в служебную командировку, компания обязана возместить (ч.
1 ст.

Как отправить дистанционного работника в командировку

При этом нужно соблюдать установленные лимиты: 1 200 рублей в месяц, если объем двигателя не превышает 2 000 куб. метров. Если же он превышает эту отметку, лимит увеличивается до 1 500 рублей.

  • Если это непродолжительная командировка, то размер компенсации определяется пропорционально дням.
  • Если сотрудник использует служебное авто, к отчету должны прикрепляться чеки АЗС.

Что делать, если работник не до конца израсходовал аванс? Неистраченные деньги сдаются в кассу компании.

Особенности отправки в командировку дистанционного сотрудника

При отправке в командировку дистанционного специалиста обычно не возникает сложностей. Процедура не предполагает никаких дополнительных нюансов.

Можно ли отправить в командировку дистанционного работника

Скажите, как нам оформить его приезд.

Как командировку? Тогда кто ему должен поставить отметку в командировочном удостоверении? Или можно оформить, как оплату проезда на работу? Ответ Ответ на Ваш вопрос не имеет однозначного ответа и на данный момент сформировались две позиции. Первая позиция. В соответствии со ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Отметим, что на основании ст.

Командировка дистанционного работника к работодателю

КТО ТАКИЕ ДИСТАНЦИОННЫЕ РАБОТНИКИ Выделим основные признаки дистанционной работы[1]: 1.

К таким категориям персонала относят:

  • женщин с детьми в возрасте до трех лет;
  • одиноких родителей, которые воспитывают детей до пяти лет;
  • сотрудников, у которых есть дети-инвалиды;
  • сотрудников, которые ухаживают за больными родственниками при наличии медицинского заключения.

Перед тем как направлять указанных сотрудников в командировку, их нужно письменно известить о праве отказаться от служебной поездки.

Такой порядок установлен в статье 259 Трудового кодекса РФ.

Согласие на командировку можно оформить в виде заявления.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.

ТК работодатель должен возместить:

  • средства, потраченные на проезд;
  • издержки на наем жилых помещений;
  • суточные (до 700 руб. в день, не требующие документального подтверждения);
  • другие издержки, предусмотренные и одобренные работодателем.

При выездах за границу возмещаются визовые и консульские сборы, расходы на загранпаспорт.

Руководство может увеличить размер суточных (разница будет облагаться НДФЛ и учитываться при начислении взносов). Размер и порядок компенсационных выплат определяется внутренними нормативами.

  • Если дистанционный работник ежедневно возвращается на место жительства, суточные при поездках в офис не выплачиваются. По окончании срока командировки бухгалтеру предоставляются документы, подтверждающие расходы на транспорт и другие издержки, определенные работодателем.

В соответствии с п.

Компенсация командировочных расходов Работнику, направленному в служебную командировку, компания обязана возместить (ч. 1 ст. 168 ТК РФ):- оплату проезда и найма жилого помещения;- суточные;- другие расходы, произведенные с ведома или разрешения администрации организации.Порядок и размеры возмещения командировочных расходов устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).При этом работодатель вправе предусмотреть дифференцированный подход к возмещению командировочных расходов.Об этом говорится в п. 3 Письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291. Примечание. Как выдать аванс командированному дистанционному работникуКомандированному работнику перед отъездом выдается денежный аванс на оплату командировочных расходов (п.

Гарантии, предусмотренные в указанной статье, предоставляются и работникам, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Такой же порядок распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).

Остальные категории работников, в том числе и дистанционных, могут быть направлены в командировки без их согласия.

Сроки

Продолжительность командировки определяет руководитель компании с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *