Меню
Главная - Статьи - Как внести изменения в верхушку трудового договора

Как внести изменения в верхушку трудового договора

как внести изменения в верхушку трудового договора

  • если после определенных преобразований в компании начинается процедура массового увольнения работников, руководитель фирмы должен предложить сотрудникам возможность перехода на сокращенный рабочий день, но длительность такого режима не должна превышать полгода;
  • у руководства фирмы должны иметься веские обоснования необходимости внесения корректировок в трудовое соглашение;
  • не требуется получать разрешение от сотрудника на изменения, если они связаны с временным переводом на другую должность или в иной филиал, если действовать такие корректировки будут не дольше одного месяца.

Если работодателями нарушается правильный порядок заключения и изменения условий трудового договора, то он привлекается к административной ответственности в виде штрафа.


ТК РФ.

Руководитель без согласования вправе добавить в договор пункты:

  • об обновлении технологии производства;
  • реструктуризации предприятия;
  • о временном переводе сотрудника в пределах компании в результате аварии на производстве или стихийного бедствия;
  • о краткосрочном (до 1 месяца) назначении на другую должность для замены отсутствующего сотрудника, если вызвано крайними мерами.

Также в одностороннем порядке меняются условия оплаты труда работнику, но исключительно в большую сторону. При увеличении зарплаты согласие сотрудника не требуется.

Новый собственник вправе уволить только руководителя компании, его заместителя и главного бухгалтера.

Как внести изменения в верхушку трудового договора

ТК РФ.

Это могут быть два разных бланка, или же компания может объединить все в одном документе.

Когда работник отказывается от подписания уведомления, оно ему может быть зачитано в присутствии свидетелей.

Только таким путем условия трудового договора могут быть изменены.

[vc_btn title=”Скачать уведомление об изменении условий трудового договора” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:http%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Ftrudovie-otnoshenia%2Ftrudovoj-dogovor%2Fuvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora.html||target:%20_blank|” el_class=”font-size:22px”]

Издать приказ о внесении изменений

Для утверждения изменение трудового договора кадровая служба должна подготовить приказ на внесение изменений.

Кроме того условия договора меняются в случае изменений условий работы, смене собственника, реорганизации компании.

Внесение изменений в трудовой договор

Данные изменения к трудовому договору должны быть оформлены письменно, содержать полные установочные данные обеих сторон, иметь ссылки на пункты основного договора и содержать новую редакцию этих пунктов. Кроме того соглашение должно быть подписано обеими сторонами. [

Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Приказ об изменении трудового договора.

В случае подписания соглашения об изменении трудового договора руководителем организации издается приказ (или приказы) по кадрам, содержащий новые сведения по данному сотруднику.

Данный приказ (приказы) вручаются работнику под подпись с росписью в ознакомлении на экземпляре работодателя.

Важноimportant
Именно поэтому чёткое следование процедуре крайне важно.

Работодателю следует учитывать, что при судебном разбирательстве трудовое законодательство и суд ставят интересы сотрудника выше интересов нанимателя. В связи с этим, необходимо максимально внимательно и ответственно относиться к процедуре редактирования такого важного документа.


При соблюдении всех вышеперечисленных нюансов и при отсутствии ошибок процедура улучшения или ухудшения условий пройдёт без каких-либо нежелательных последствий для работодателя или работника.

Трудовое законодательство чётко описывает все аспекты отношений между работодателем и работником. Поправки в заключённой между ними договорённости – это вовсе не исключение.

В том числе, если рабочие места находятся в этом регионе или в другом городе (если соглашение касается удаленного трудоустройства). Если бывший сотрудник согласен с новой должностью, работодатель распоряжается о его переводе и обновляет трудовую книжку новой записью.

Трудовой договор – важный нормативно-правовой акт, уклонение от заключения которого или внесение незаконных пунктов грозит работодателю денежным штрафом.

Штраф составит до 10 000 руб. для ИП и до 100 000 руб. для юридических лиц. Предусмотрены штрафы и для работников: необоснованный отказ от внесения изменений карается взысканием от 3 000 руб.

Допсоглашение становится важной частью договора, регламентирующей взаимоотношения сторон.

Виды изменений трудового договора

В трудовом соглашении всегда прописываются существенные условия деятельности сотрудника. Одно из них – график работы. Если он отличается от принятого в организации, то его обязательно нужно прописать в документе, а любые изменения оформлять дополнительным соглашением.

Если он такой же, как у других работников, и прописан во внутренних регламентах, то указание на него в договоре не обязательно: специалист, начинающий деятельность в организации, знакомится с ее регламентами, в которых прописано это условие.

Еще один значимый пункт трудового соглашения – уровень оклада.

Законодательство не допускает формулировок типа «заработная плата определяется штатным расписанием». В документе обязательно указывается точная сумма.

В соглашении непременно перечисляются все вносимые поправки, причем не требуется указывать причины, по которым редактируется трудовой договор. Вступает в силу такое соглашение только с того момента, когда оно подписывается руководителем и непосредственным работником организации.
Дополнительно можно прописать, что действовать документ начнет только через определенный промежуток времени.

Соглашение требуется заключать при любых изменениях, к которым относится изменение должностных функций сотрудника, повышение оклада, назначении других выплат или смена места работы специалиста.

Издание приказа

Правильный порядок изменения трудового договора предполагает, что процедура должна инициироваться с помощью издания соответствующего приказа руководителем компании. В законодательстве отсутствуют какие-либо специфические и строгие требования к форме этого документа.

Вниманиеattention
Продолжительность режима – не более 6 месяцев.ВАЖНО

Руководство организации должно обосновать необходимость редактирования положений трудового договора. Также не требуют согласия работника и пункты, связанные с временным перемещением его на другую должность или в иное подразделение на срок до 1 месяца, если это связано с чрезвычайными обстоятельствами или необходимостью предотвращения катастроф и аварий.


Понижение должности в данном случае требует согласия сотрудника.

Когда можно изменить трудовой договор?

Глава 12 ТК РФ, посвящённая всем изменениям в трудовом договоре, устанавливает определённый перечень обстоятельств, в случае возникновения которых можно прибегнуть к редактированию его положений:

  1. Перевод – отправка работника в другое подразделение организации или смена вида его труда по инициативе работодателя.
  • Права и обязанности обеих сторон. Руководитель обязуется выделить сотруднику подходящие условия для работы, вовремя платить заработную плату, а работник должен качественно выполнять свою трудовую функцию без нарушения режима.

В договорах встречаются добавочные условия: испытательный срок, медицинское страхование работника, трудоустройство по совместительству, сохранение коммерческой тайны или обязательство отработать после оплаченного работодателем обучения обозначенный срок.

Все они применяются по желанию работодателя.

Изменение существенных условий

Все скоротечно, и условия трудовой деятельности тоже со временем меняются.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *