Меню
Главная - Статьи - Как узнать тех ли врачей прошел работник

Как узнать тех ли врачей прошел работник

Работодатель должен объяснить претенденту на должность, каких врачей необходимо пройти и какие анализы сдать, поскольку в каждой из отраслей предъявляются свои требования к состоянию здоровья. Бланк прохождения медосмотра также можно получить непосредственно на предприятии.

Анализы и исследования

На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов (кровь, моча). В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина.

Проходить флюорографию требуется ежегодно. Вызвано это опасностью туберкулеза. Чаще ее делать не рекомендуется по причине облучения организма.


Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». http://ekspert-lab.ru/kak-i-kogda-rabotodatel-mozhet-poluchit-svedeniya-o-sostoyanii-zdorovya-rabotnika.html2015-12-28T11:31:48+00:00adminПубликацииМожно ли получить сведения о здоровье работника после медосмотра По закону, сведения об обращении гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе составляют врачебную тайну1. Без согласия пациента разглашать врачебную тайну нельзя.
По итогам медосмотра или освидетельствования работодатель получает только заключение о наличии (отсутствии) у работников медицинских противопоказаний к отдельным видам работ и работе во вредных (опасных) условиях труда. Конкретные сведения о здоровье в заключении не указываются.

Если у руководителя есть подозрения на ухудшение состояния здоровья работника, ему стоит написать письмо на имя главного врача медучреждения, с которым заключен договор на проведение медосмотров работников. В нем описывают инциденты, которые заставили сомневаться в здоровье работника: например, что ему становилось плохо на рабочем месте, случались приступы, которые могут привести к несчастному случаю на производстве.

Это можно сделать в режиме онлайн или посредством телефона.

Уполномоченные сотрудники ФГБУЗ ЦГиЭ обязаны предоставлять такую информацию.

Если в реестре книжки с такими номерами нет, значит, перед вами фальшивка.

Также можно обратиться в медучреждение, печати которого заверяют результаты врачебного осмотра.

Они определят подлинность своих отметок.

Важно:Экспертиза дает точный результат в отличие от визуальной проверки, да и времени занимает меньше.

У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии.

Особенности для разных категорий работающих

Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.

Для тех, кто работает с детьми и продуктами питания проводится более тщательный осмотр.

Медосмотр при приеме на работу

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

К сведению

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.


С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст.

В соответствии со ст.213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Поэтому работодатель организовывает проведение медосмотров, заключая договор с каким-то определённым медучреждением. Он не обязан заключать договора с теми ЛПУ, которые нравятся работникам. Таких ЛПУ будет слишком много. Поэтому, если Вы самостоятельно пройдёте медосмотр, работодатель вправе не принять его.

Кроме того, целью МО является проверка и готовность работника к неблагоприятным факторам, имеющимся у работодателя. Другими словами в МО может участвовать разный состав медицинских специалистов в зависимости от их необходимости для каждного работодателя. Вы уверены, что проходя самостоятельно, пройдёте нужного для работодателя специалиста? Я не говорю о зависимости или независимости.

печатью медучреждения, проводившего осмотр;

  • подлинная медкнижка отличается темной синей корочкой с округленными углами и золотистой надписью «Личная медицинская книжка» и «Госсанэпидслужба России»;
  • внутренняя сторона и все страницы покрыты рисунком голубого цвета — полукольцами с ворсинками.

Таким образом, определить чем отличается настоящая медкнижка от подделки, можно, зная признаки подлинного документа и проявляя внимательность.

Куда обращаться за экспертизой

Удостовериться в законности формы можно на сайте, официально выдающего медкнижки органа – Центра гигиены и эпидемиологии.

В этом учреждении можно проверить медкнижку на подлинность по номеру.

Для этого нужно заполнить поля с присвоенным номером при регистрации и сведениями о владельце.

То есть все зависит от того, признает ли работодатель причину отсутствия на работе уважительной или нет.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам Статья 76 ТК РФ Понять, что работодатель обязан отстранить от работы пьяного сотрудника Статья 81 ТК РФ Уточнить, что нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения – это повод для увольнения Статья 212 ТК РФ Узнать категории работников, которые обязаны проходить медосмотры Статья 213 ТК РФ Понять, что внеочередной медосмотр может проводиться только при наличии медицинской рекомендации Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ Уточнить, что состояние здоровья и диагноз работника являются врачебной тайной Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г.
В таком случае работодатель самостоятельно может инициировать оформление медицинской рекомендации. Нужно направить в медицинскую организацию, где работники проходят периодические медосмотры, запрос на проведение внеочередного медосмотра и приложить к нему имеющуюся тревожную информацию.

Но даже в описанной выше ситуации работодатель вправе рассчитывать только на рекомендацию о необходимости провести внеочередной периодический осмотр. При этом сведения о здоровье работника в рекомендации не указывают.

Как получить информацию о здоровье работника в ходе расследования несчастных случаев и профзаболеваний

Обязательным документом, входящим в состав материалов расследования несчастного случая на производстве, является медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *